情景模拟，需入情入境

在事业单位的面试当中，会涉及考察综合分析能力、计划组织协调能力之外，就是人际合作能力当中的情景模拟了。这也是我们很多同学比较害怕的题型，如何在有限的时间内构思，让人眼前一亮，那就需要就题论题，多加思考。

一、 放开面子，大起胆子

面对这种题，很多同学都不好意思，很大程度上是没用正确的认识这次面试，并不是答题而是交流，但是大部分同学是做不到的，所以需要的是找到自己合适的状态，自然大方的表达。而这种状态是需要适应和练习的，所以我们会设计场景让大家练习，形成习惯。

二、根据身份，设定称呼

在情景模拟当中基本会表明你的身份，而我们在称呼上也可以灵活设定，使其更符合自己的身份，不妨贴近自己的真实生活，比如：同期同事，当然可以叫人家小李，但是也可以认为比较熟悉，可以称呼对方“李李”;同事是前辈，可以称呼对方“李哥”;同事也是朋友，可以大胆的称呼对方，“李子”“亲爱的”“李帅”等，让考官能在你的称呼上就能感觉到你对题目的把握，不显俗套死板。

三、 根据目的，设定情景

先审清楚题干信息，看对方是什么情况，结合身份，明确自己的说服目标，设定情境作为开头。比如是郁闷、心情不好，你是朋友可以设定为给她买杯奶茶，让她喝着打开话题，更像朋友之间的聊天;或者设定为下班了打招呼约她吃饭，边走边聊等;加入场景，现场感会更强一些，自己也会更自然一些，缓解尴尬。

四、 根据问题，增强说服力

事业单位的面试是结构化小组的形式，想要个性化的答题还是需要就题论题，加入自己的思考，使得内容更有针对性。而我们在作答情景模拟题的时候更多是根据出现的问题进行自我的心理调适，解决问题，而这个过程中也可以加入自己的经历、经验，合理假设会使得模拟更为真实，说服力更强。比如，对方是你的朋友兼同事，性格内向，不愿意参加周末的团建，你怎么劝说他?在劝说的过程中可以肯定对方是个认真办事的人，这个团建对他的发展有好处，当然也可以加入他自己本身就会很多运动项目，比如大学时候打乒乓球、羽毛球等刚好跟这次的团建不谋而合;也可以在最后推进下直接说我周末去接你，我们不见不散等，更能带动情绪和氛围。

五、 真情实感，加入细节

这就需要我们审题的时候注意题中的情境，比如是打电话，那可以做出打电话的手势;如果是大会现场，可以手用来作话筒，或者挥手让大家安静等;如果是广播可以用手作话筒，伸手拍一拍，喂喂喂的试音等等，会让对方有现场感，也展现了自己的思考。另外就是整个模拟语气太重要了，情感的投入非常有必要，否则就跟答题没有区别，所以一定要锻炼自己的语气转换，投入当中，更好的吸引考官。