市长批评下属工作落实不力，痛斥四个方面的问题

【市长批评下属工作落实不力，痛斥四个方面的问题】

一是消极应付。有的人不思进取，上一天班撞一天钟，占着位置不干事，认为反正我不求上进，只要不违规，就不能把我怎么样，对工作敷衍塞责，应付了事。

二是拖拉推诿。有些人认为自己水平高，习惯性打太极，涉及一些职责交叉、边界不太明晰的工作，有权有利的事争着干，工作难度大、任务重的事就推诿扯皮，开口就是“这是你的事、他的事，反正不是我的事”，搪塞推托、导致许多工作衔接不畅，配合不力，落实受阻。

三是照搬照抄。有的单位，在党建、学习教育等活动中，还没有转变观念，没有认识到这些活动的重要性、严肃性，完全就是走过场。有些单位制定政策性文件，机械地照搬照抄上级，不做调查研究，不结合本地实际，导致政策不能落地。有些单位的工作总结就换了个日期，讲的话还是十年前的老话。

四是纸上谈兵。有些人热衷于做表面文章，落实任务雷声大、雨点小，推进工作说得好听、做得少，任务落不了地、工作到不了位、承诺兑不了现。