四个办法,让你如何应对同事询问你的工资

很多公司都在内部实行薪酬保密制度,明确禁止员工之间相互打听讨论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异,一旦员工互相了解就会激化矛盾,带来不稳定的管理因素。

但人都有好奇心,特别是对工资,都想了解别人的收入情况,实际上,了解别人的工资并没有什么好处。有一位有一段职场过来人对于探听薪资有自己的理解:“为什么要去谈这个伤人的话题呢?别人工资比你高,你不开心;你工资比别人高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?”

现实情况也确实如此,打听别人的工资,如果得知自己居然薪资还没有一个自己认为比自己差的新同事高,多半心理会失衡,影响工作,甚至离职。自己比别人高,自己没事了,但别人也会问下你,他告诉了你,你不能不告诉他吧,结果是你满意了,别人憋屈,一样没好结果。

工资只有相对公平,多大能力拿多少钱,询问别人的工资,总会在某一方面造成自己或他人的困惑,引起对公司的不满。这也就是很多企业明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因,甚至对薪酬保密在制度上设置红线。

但如果你一旦碰到同事向你询问你的工资,这时候该怎么办呢?

办法1:同事间的默契回答法

老同事如果互相之间问起来薪资,不说面子上也过不去,彼此都很熟悉,工资比来比去也没完没了,工资说的不好,你还可能失去一位同事,所以干脆就“满足”他的好奇心好了,说少点,打个8折6折错不了,1万说6千多,5千说3千多,还要加一句幽怨的牢骚:工资这么少,永远赶不上武汉的房价和小龙虾,惨啊!

办法2:新人的自我保护法

如果你是一位刚入职不久的新员工,老员工偷偷询问你的薪酬,作为新人,你感觉得罪不起老员工,要是自己的薪资比老员工高,而你老实巴交的透露了,不怪这职场太残酷,只是人心太复杂,你以后还指望老员工们对你多多指导,带你烤串带你飞吗?所以这时候还是要学会自我保护一手,要么像办法1一样往低里说,维持老员工的优越感,要么就是转移重点,来一句:唉,现在工作不好找啊,拿的比上家还少,租个房子还那么贵,你是老员工了,工资肯定上万了吧?

如果同样是新入职的员工,他跟你探听你的薪资,除了妥善应对之外,这时候你可要多留一个心眼,这种精明的新同事,还是离他远一点好。

办法3:屡试不爽的打哈哈法

如果你也不想说具体数字,免得被揭发,背上一个严重违反规章制度的罪名,给自己带来不必要的麻烦,你就可以采取打哈哈的办法。比如当对方问你工资,你反问对方工资是多少,如果对方含糊其辞,你也就打哈哈过去了,如果对方说了一个精确地数字,那你就在这个数字基础上打个几折,保准没错。

还有就是借机转移话题,比如说:不谈了,严重拖武汉后腿了!让同事感觉到你不想回答这个问题,稍有点心的同事就会知趣的不再询问下去了。

办法4:义正言辞的拒绝法

直男们可以采取直截了当、义正言辞的拒绝法,如果同事来问你的工资,一身正气的你就这么回答:公司薪酬保密规定是很严格的,如果发现私下讨论探听薪水是要被辞退的,我可不想丢了工作。

如果你稍微逗比点,可以这么回答:公司不让讨论工资的,你丫这是干嘛?你不会是老板派来试探我的吧?我可是一名根正苗红的好员工。

在职场中,谈论工资都是非常忌讳的,千万不要给自己挖坑,要多注意保守自己的工资,不要随意谈论,对于别人主动探听你工资的行为,你还可以友情提醒一句:兄die,别谈论这个,小心祸从口出!

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