“40岁失业，被社会抛弃”：年龄上的歧视，反映了人性中的恶
01
在中国人的观念当中，一旦人过了40岁之后，其实这就是中年期的开始。
人到中年，到底什么才是最为重要的呢？两个字，安稳。
无论你是有钱的中年人，还是没有钱的普通人，其实这些人一辈子都活在了“追求安稳”的生活里。
对于那矛盾极多的家庭，你希望它能够安稳一些，不要说整天都是吵闹之声，让人活得不安心。
对于工资也就那么高的岗位，你希望它能够安稳下来，不要说总是出现岗位的变动，让人活在了刀刃上。
对于自己的健康，你希望它能够保持一定的度，不要说出现过分糟糕的健康问题，以至于让人活在了痛苦当中。
而我们要想生活“安稳”下来，终究是离不开钱的。钱财，很现实，它就是人一辈子任何关卡的通行证。
我们要从哪里弄到这些“通行证”呢？只能从职场工作当中。
你的工作稳定了，你的收入才能够稳定。要是你的工作经常变换，你的岗位容易被人取代，那你终究是不可能活得安稳的。
而中年人面对岗位的更替，面对职场的变换，甚至面对失业的风险，那是无能为力的。因为年龄上的歧视，成为了社会的大问题。
02
曾见到过这样一位中年人，他在40岁那年就失业了，而且找不到工作，生活变得极其窘迫。
名校毕业多年的张先生，他原本是某私企当中的中层管理者，算是处于不高不低的职位当中了。虽然钱财赚得不多，可一年挣个十几二十万还是可以的。
那时候的张先生认为，自己已经到了这个位置当中了，未来应该算是安稳下来了。于是乎，他便准备在这个岗位上干到老。
可“天有不测风云，人有旦夕祸福”。没有人知道突如其来的2020年，让大多人都陷入到了失业的困境当中。这些失业的人，其实还包括老板。
因为资金链断裂，公司的业务出现了问题，老客户也改变了投资的方向，所以张先生所属的私企倒闭了，而他也顺利地下岗了。
那时候的他，其实是难以接受生活的现实的，这个中层管理者的位置，自己才坐了两三年的时间，怎么它那么快就消失不见了？
没办法，事实如此。所以，他就只能到处去找工作，看看能不能够在新岗位上再现当年的辉煌。
原以为找工作容易的张先生，谁知道在“中年求职路”上碰得头破血流。
03
刚开始的时候，他找到了一家较为不错的私企，准备到里面去当个文员。可是，别人宁愿要个刚毕业的学生，也不要他。
然后他认为自己的销售能力还是不错的，所以他找到了一家专门干产品销售的企业，准备大展拳脚。可是，别人一看到他四十岁了，便立马将他的求职简历丢到了垃圾桶。
慢慢地，他发现自己找不到任何的工作，就只能成为无业游民了。
过了好一段时间之后，被迫无奈的张先生，就只能到处打零工过日子，活得狼狈至极，一点都没有了当年的蓬勃之气。
从张先生的事例中，其实我们就能够发现，社会上的很多企业，他们对中年人的态度，那是极其不友好的。
要不就是在年龄上歧视他们，要不就是在创造价值的能力上否定他们。
很多人就会疑惑，难道这个社会不需要中年人了吗？怎么他们失业了，后面找工作就那么难呢？
曾听过一个干HR的人说过这么一番话：“当我们看到别人的求职简历时，第一时间看的，不是你从哪个学校毕业，而是看你有多少岁。一旦你过了35岁了，那我们基本就不要了，除非你有着我们所需要的独有资源。”
这，其实就是当下社会中年人所要面临的困境。
04
相信大多人都会吐槽，难道中年人就不是人了吗？怎么企业招聘还会有这样的歧视呢？
原因很简单，就是中年人拖家带口，容易出问题，不能够像孑然一身的年轻人一般，能够拼命去工作，能够为企业创造更大的价值。
年轻人最大的价值，就是他还年轻，没有家庭。老板想怎么利用这个年轻人，年轻人都能够接受。而且，年轻人的健康也不易出问题。
等这些年轻人健康出问题的时候，老板将他给辞退了就好，根本不用说有太多的顾忌。
如此，中年失业大军的群体便多了起来。这，并非是谁的问题，也并非是某某企业的问题，而是一种“人性”的问题。
因为企业是由老板控制的，那么老板的意志，就肯定是企业的意志。
老板认为中年员工不好压榨，而且价值不高，那么别人歧视中年人，歧视中年工作者，甚至不给他们工作的机会，这是很正常的事儿。
别认为这是社会的不公，其实这很现实。因为每个人，都为了自己而逐利，又有谁会想到你，可怜你呢？
这，便是人性当中的恶。不可改变，也难以改变，它就是人骨子里面的天性。
文/舒山有鹿