同事间能否谈论工资?人心其实不简单!3种回答让你巧妙避开尴尬

作者:巴拉巴拉,审稿:可馨

在职场中,薪资从始至终都是一个很敏感的话题,大部分公司都是实行工资保密制度,不允许员工私下讨论薪资问题。细心的小伙伴们会发现,在入职时签订的入职合同或是员工手册上就明确表明,在公司是不能随意谈论工资。

所有人在入职一家公司时,都会向HR提出跟自己工作能力相符的工资。每个员工的谈判能力不同,有的人谈判能力强,期望的工资高,公司为了留住人才,所给出的工资就会高一些;也有一些人觉得公司开出的薪资不错,并没有做争取。这样就造成了同工不同酬的现象。

同事之间过多去谈论工资,容易造成攀比心理,那么工资低的人心理就会不平衡,就很容易引起对工作的不满,打击员工工作的积极性,造成消极怠工的现象。

在我初入职场时,就遇到这样的情况:

小薛和小凌是同时入职,又是同一个岗位,工作的内容也是一致的。两人同龄又同是女生,很快就成了好朋友,每天中午一起吃饭一起下班回家,甚至是休假也会约在一起逛街。直到发工资的那天,小凌问小薛工资是多少,小薛以为她们工资是一样的,就告诉了小凌。

结果小凌的工资比小薛少了500,小凌嘴上虽然说着她不在意工资,但在之后的工作中积极性明显下降,对于工作任务的分配,也是捡着轻松地做,把繁琐的工作留给你小薛。两人之间的也因工作分配不均经常发生口角,脾气本就暴躁的小薛,直接在公司同事面前质问小凌。

小凌却直说:“你的工资比我高,多做一点不是应该的吗?”

从此两人直接的关系就到了冰点,小凌也从小薛隔壁的工位,搬到了远离她的工位,两人从此只在线上交接工作。

后来小薛离职了,没有了工作上的交接,小薛第一件事就是拉黑小凌。

所以,别人的工资永远是会让你会呼吸的痛!当别人问你工资多少,聪明人都是这样回答的!

1、拿公司制度作为挡箭牌

很多公司都是明文规定,不允许谈论薪资。我们可以以此为由,拒绝回答对方的问题。比如说,你可以这么跟他说:“公司规定不能谈薪资呢,被公司发现了好像还要罚钱,大家都差不多的啦”这时候你的同事就会不好意思再追问下去了。

2、用模糊的数据搪塞过去

如果对方还是继续追问,你可以用一些模糊的数据来搪塞他。比如说,大家不都是4、5千的吗?反正都没有一万的了。这时候你已经大致回答他,他就无话可问了。

3、反问式逼退对方

如果前两招都不管用,那就只能反其道而行之。我们反问他工资是多少,如果对方不愿意回答,我们就可以岔开话题。

比如说:哎,每个月就那么点工资,根本不够花,刚交完房贷就没了。如果这位同事回答你工资是多少,你就可以说:“和我一样的,我们都是一个岗位当然差不多了。”

当然,在职场中,我们还是不要去谈论对方的薪资,以免大家失了和气。如果有同事问你工资多少,学会以上三种高情商回答,助你摆脱职场尴尬!

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