李子清：门票

最近在外商务，发现很多品牌的人员都不完善。

我问，你们咋都这么可怜，这么大的店，这么大的品牌，就连老板就1-3个人。

他们说，李老师，怀二胎的怀二胎，辞职的辞职，现在招人不好招。

我问了一下，你们怎么招人的呀？

他们说，商场公告栏贴照片信息，门店门口做有招兵买马的物料……

我说，结果呢？

他们说，无人问津

我说，为啥不去网上招聘？

他们说，网上也有，在58同城，还投了广告，也没啥人问。

我说，现在所有的企业都缺人，不是等人来，而是找人进。

他们问，李老师，你是咋招人的？

我说，我们公司分为，执行团队和运营团队。

执行团队的老师大多都是被吸引而来，不是招聘来的，也就是我一看到个好苗子，就会给他分享创业，营销，李子清高端营销的未来，你的未来……

我这个人不能谈梦想，一谈梦想直接让优秀有结果的人想方设法给我合作。

执行团队他们觉得跟我混有前途，他们就来了，挡都挡不住……

运营团队主内，不需要出差，需要细心，熟悉文档编辑和网络运营，这类人也好找，直接通过一款“Boos直聘”APP 就可以了。

发信息，获取海量求职者信息都不要钱，而且信息真实。

其实国家和国家的竞争是人才的竞争，公司和公司的竞争核心也是人才的竞争。

一个公司是一个平台，没啥比找到人才更核心的事。

60后很多退居二线了，70后很多都是老板了，80后很多都是高管了。

90后大军全年出来工作了，这代人不一样，不缺吃穿，又都是独生子女，父母集万千宠爱于一身，生怕有一点点没把子女照顾好。

给90后沟通，你不能把面试当面试，没有谁比90后更渴望被尊重，渴望平等。

不要面试，要沟通。

不要老板，要微笑。

要工资，更要未来！

今天面试的姑娘名字里面有个一，就叫她 one 吧，她老家是中江的，做过建材，家里也是做装饰的，来找工作。

我说，请坐，放轻松，就当聊聊天，别当面试

她说，好，哈哈

我说，我们公司成立于2016年，是四川第一家做建材联盟门店签单的第三方营销公司....  明白了吗？

她说，还是有点懵，但也知道一些

我说，找工作你最在乎的是啥？

她说，有意义，能体现自己的价值

我说，就是想通过工作让自己当下的生活更美好对吗？

她说，对

之前工作也挣了一切钱就是赞不了，不知不觉就用了。

我说，钱不是靠赞变多的，钱是有灵气的，越用越多，越省越少。

她说，为啥？

我说，一个人有钱的核心是这个人值钱，把钱投资在让自己值钱的地方，自然有钱。

她说，有道理。

我说，找工作跟找男朋友一样重要，会影响人的一生。

她说，之前想过创业...

我说，找到一份好工作比创业还好。

身边一个好朋友，是卖洁具的，买洁具是副业，主业是买房子，全国各地买买买那种。

洁具店里有个导购，一个月工资就2500元，死工资，能积累财富不？不出意外很难！

但她死心塌地跟这老板混了3年，虽然没涨工资，就在放价还没涨的时候，他们老板让他买房子，给她内部优惠，她买了，这个老板还借钱让她又买了一套，一共2套，一年不到就翻了70%。

选对一个公司，选对一个老板，这是一个门票，有了这个门票，甚至你就是像马云的阿里巴巴在纳斯达克上市敲钟的机会。

现在加入李子清高端营销，或者是与李子清营销团队合作，这一定是通向成功的一张门票。

其实，最能感受到，90后不甘平庸，要做自己生命的主宰。

新时代，会有新未来！让我们一起实现梦想！（完）