面试官：为什么从上家公司离职？这4个理由不要说，否则会被淘汰
进入一家公司上班，首先必须经过最基本的一个途径那就是面试。而在面试当中经常出现的一个问题，那就是“为何选择离开上一家公司？”
当此问题出现时，作为面试者的你又该如何回答显得高智商，并且给面试官留下深刻的印象，通过此面试呢？
应聘者可以从主观原因、客观原因来回答这个问题，只要注意别把自己搞的“太黑”就行。但是以下4个理由，在面试的时候是一定不能说的。
1、因为和同事有矛盾而离职
遇到了这个问题，千万不能实话实说，那样会显得你个人情商很低，而且不懂得为人处世，甚至连带着工作能力也会被人质疑。既然事情已经过去了，就不要耿耿于怀，更没有必要把你的委屈告诉别人。
没有人对别人的悲喜感同身受，面试官不会同情你，只会认为你这个人价值太低了，而且太过小心眼，哪怕你的个人条件很不错，人家也不会录取你。
2、和领导不和
奇葩领导确实会存在，但是面试的时候不能说，一方面，会让HR感觉你的团队合作能力，人际交往能力不够好；另一方面，会让HR对你的性格产生不安，会不会太偏激、太固执、太自我等等，会不会和自己公司的领导也相处不好。
3、收入太低
如果你跟面试官说自己离职的原因是因为上家公司的收入太低的话，只会让面试官认为自己只是单纯的为了收入而来的。同理，面试官也会觉得你若再次找到比这个收入更高的岗位，同样你还是会跳槽的。
4、不能适应工作
面试官不会录用一个连工作都压力都不能有的员工，面试官也会担心你是一个对工作不上心的人，害怕你入职后也不能适应工作，再次选择离职，面试官认为你会浪费时间，然后在面试中就淘汰你了。
以上4种应该是大多数人离职跳槽的理由，但是在面试的时候千万不要这么直接的说出来。特别是一些抱怨负能量的话，千万不要提，不然只会让面试官对你的印象变差，
你可以说是因为自身职业规划等原因，自然而然地把话题带到现在面试的公司上来，更好地让面试官对你产生兴趣。