不要眼红那个不按套路出牌却升职的同事，职场上有种思维方式很稀缺

罗晋主演的电视剧《江山如此多娇》正在芒果台热播。

特意提一下罗晋，当然因为他是这两年我最喜欢的男演员。

这部剧主要讲述了湘西某县青年高材生干部濮泉生，被派往一个人均耕地不足6分、自然条件恶劣的贫困村——碗米溪村进行扶贫攻坚的故事。

说起来，近几年出的扶贫题材的电视剧和纪录片都实属精品，相对很多都市职场剧，反而会觉得在这些扶贫故事里，我们可以产生更多关于现实职场的共鸣。

比如，在《江山如此多娇》一开始，罗晋饰演的濮泉生就捅出了一个不小的娄子：

碗米溪村小学教室年久失修，成了危房，孩子们不得不搬到临时搭建的简易木棚里上课。

作为新任村支书的濮泉生，答应村里唯一的老师覃献文，自己会在一周之内解决学校教室问题。

但无奈教育局的维修经费迟迟拨不下来，在找了各级领导均无果的情况下，濮泉生无奈将主意打到了村路灯修建工程款上。

通过缩减路灯数量，将节省下来的款项挪用到村小学教室的建设。

有了钱，教室倒是很快就建好了，但一封实名举报信也很快转到了县领导的手上，挪用公款的帽子可不小，等待濮泉生的，将是一场严厉的处分。

01

工作中2种不同的思维方式和行事风格

实名举报濮泉生的扶贫队长赵磊，按理说绝算不得坏人：

3年扶贫队长任满到期交接时，有满满一硬盘的关于碗米溪村的资料。

对村里问题根源的剖析、未来工作的重点、规划和思考，甚至村里应该发展什么产业都做了详细研究，这也成了后来濮泉生重要的学习和参考资料。

那么，为什么同样是全心全意做扶贫工作，赵磊用3年只留下了一个硬盘的资料、村民该贫困还是贫困，而濮泉生却能够很快改变局面呢？

从对待村小学教室的这一件事，我们就可以看出端倪：

一个是老老实实以制度和流程为导向，严格遵照规章办事的流程派；

一个是以目标和结果为导向，强调流程是死的，人是活的，会为了达成目标采取一些非常手段和措施的目标派。

追求流程和制度的，收获秩序；追求目标和结果的，获得成绩。

这叫求仁得仁。

只可惜，仅仅只能收获秩序，或许对一些不用为真正的业绩和结果负责的官僚部门和人员有益。

对绝大多数需要拿出实实在在的成绩和结果出来的职场人来说，没有好的结果的“守规矩”并没有太大意义。

以前做干部管理工作时，曾经有员工很不服气地跑过来质问：为什么那位曾经违规还被通报批评过的同事获得了晋升提名，而自己连迟到都不曾有、却迟迟只能是一名普通员工？

我什么话都没解释，默默地把他们两个人近半年的业绩对比数据拉出来让他自己看，他就自己回去了。

02

越是复杂和困难的环境，越需要目标导向

有一定职场经验和社会阅历的人，应该都会有这样一种共识：

越是大机构、大公司，各种条条框框的制度、流程越多，常常被我们诟病的官僚作风也更普遍。

这自然是公司为了防止规模上来之后随之而来的各种经营风险，从而在可接受范围内牺牲一部分效率的妥协结果。

但对于身处其中的人，尤其是还想要做出一些实事的人来说，障碍和门槛就会变得更高。

如果是在小公司，可能压根儿就没有所谓的固定程序和做法，一直就处于迭代试错的阶段，那也就不存在有没有按照规章制度和流程工作的问题，为了目标，可以有很大的自主空间去折腾和尝试；

公司内部也不会有各种监督部门来看我们是不是犯了错、没有严格按照规章和流程办事。

在大公司，一些部门和人员存在的目的，就是要发现公司的隐患。为了避免不必要的麻烦，大多数人自然宁愿把工作进度拖慢，也绝不为任何事情打破规矩。

于是，一个最简单的流程都要走几周甚至几个月、一个简单的请示也要等层层批示之后才能最终执行。

而有谁胆敢自作主张跨越流程或者不严格遵守规章制度，那么就要承担超出自身职责范围的责任，还要面临额外惩罚。

这就像一个天然的筛选器，大多数人综合权衡后，都会选择先确保自身安全的前提下再去考虑如何把工作做好。

于是，很多明明怀抱远大理想的人，在一个处处被束缚住手脚的工作环境里，都活成了《江山如此多娇》里赵磊的样子。

只有极少数人，能够冲破这一层障碍，不拘泥于那些针对普遍情况制定下来的流程和制度，而是紧盯目标，结合具体情况，大胆地给出最合理的方案，并愿意为此承担起额外的责任，就如同濮泉生。

03

合理目标，全世界都会为你让路

电视剧《江山如此多娇》里，濮泉生当着村民念检讨完毕，县长正准备宣布对其的处罚决定时，县委书记的及时出现，扭转了整个局面：

根据江书记的调查结果，由于申请修校舍的报告拖了一个多月还未批，认为错不在濮泉生，而在于拖着不批复报告的教育部门。

于是，一场危机化解了。

现象级的抗战剧《亮剑》里，深受观众喜爱的主角李云龙同样是一个性格鲜明的目标和结果导向至上的人，常常不按套路出牌，也正是这样的不拘一格，才让他屡屡出奇制胜。

尽管看起来多次违纪，也受到了很多惩罚，但最终，也都会因为他的行为是为了一个更加合理目标的实现而得到谅解甚至嘉奖。

如果心中无私，为了一个更合理目标，选择在一些非原则和底线上去打破一些流程和规章制度，不用害怕被误解解释不清楚，要相信大家都能看到这件事情的价值，并选择站在我们这一边。

我们把目光放回到现实商业世界和职场上，同样的结论依旧成立：

观察那些白手起家的企业家，又或者每家公司的核心高管，你就会发现，他们都一定在某些地方跟其他人不一样，不按常规行事，并且非常坚持。

有的人遵守规则，成了踏踏实实、安于自身工作岗位的称职员工，这很好；

可你若是怀抱更大目标和梦想的人，在实现它们的路上，必然会发现诸多不合理的规定。这个时候，打破它，并且成为重新制定更加合理规则的人，可能才是实现目标和理想的必经之路。

这一点，与有想法有期待的你共勉。

（注：本文图片来自电视剧《江山如此多娇》）

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