领导经常在你耳边说公司缺谁照样可以运转是什么意思？

领导说得没错，太阳照常升起，饭要吃、觉要睡，只不过，是苦是甜自己知道。

经常听到，互联网大厂里从高管到一线频繁跳槽，转投、创业的消息，这些公司能运转，说明公司管理相对完善，有人力储备，不仅地主家有余粮，地主家的余粮还不少。不过，粮食储存多了，一来压资金，二来也容易坏，三是存储也要不少银子。所以，一个公司冗余也是有限度的，毕竟，挣钱不容易，不是一开口就是几个小目标，特别对于那些小微企业来说，恨不得一个萝卜三个坑。保证一定人员冗余，是维系人员流动后，公司正常运转的办法，不过，得花成本。

原来供职的公司，一个部门的人，从部门主管到一线，同时齐刷刷走得只剩一个人，公司领导豪言，走谁照样运转。话落之时，急忙忙让储备人员火线上阵，管理行不行不管，先得有人顶，在实践中去磨练。再重新物色一线人选，重新组建队伍。完全停掉一段时间的业务，随着新队伍的组建，开始慢慢恢复。期间的波折、期间的损失，无论经济上还是人才流失上，大概只有公司领导自己知道。不说不代表没有，不说不代表万事俱好。一个公司在人员流动的情况下，可以运转，只不过有的损失，是需要掂量的。长在自己身上的肉掉了多少，自己才清楚。

一列高速行驶的列车，如果一节车厢的服务员生病了，能有人顶替，只不过，可能服务质量会有所下降，不是那么显眼罢了。如果这个顶替的人也生病了，估计，服务的质量会大打折扣，不过火车还是照跑，不影响。可能在别的地方，丢掉了一些东西。比如口碑、比如声誉、比如，没人卖东西了，有些经济损失。但是，如果司机病了，另一个司机长时间顶替，安全隐患应该大了很多，如果备用的司机也病了，估计这个车，一段时间内是不能开也不敢开的。一个公司人员流动，其中有的人，是真能影响公司运转质量和好坏的，甚至公司的未来。比如，一个精密运行的时钟，比如，当年抛弃了乔布斯的苹果。

缺谁照样转，领导这么说。一来是给自己壮胆，当然，也是魄力的一种体现；二来呢，是暗搓搓的威胁，你小子别给我耍小伎俩，跟我走，吃大酒；三来呢，是变相的挽留。最后，还有一个，领导经常叨叨的话，给自己解压的同时，就是想试探对方究竟怎么想。坐自己的高铁，让领导去坐飞机吧，请领导说，让自己选择。

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