已经离职了，因公司失误继续为员工缴纳社保，员工应该返还吗

这是单位的错误造成的，可以拒绝返还，但从长计议，青青建议遇到这种情况的员工最好返还单位缴纳的个人账户费用，不必返还单位缴纳的统筹部分费用。

我国的社保费用是由用人单位代扣代缴的。发工资时，单位会在税前扣除劳动者个人应缴的社保费用。

而社保机构（原来）或税务机构（现在）会在约定的日期（一般是月初）委托银行在单位账户上统一扣费，包括应由单位缴纳的统筹费用以及应该由个人缴纳的个人账户费用。

你已经离职，按规定从离职的次月，单位就应该给你办理社保减少，不再为你缴纳社保。

但现在单位仍然在给你交社保，应该是单位相关工作人员操作失误，没有及时给你办理社保减少，所以银行会继续代扣。而你已经离职，单位无法在工资里扣除相关费用，所以才要求你返还。

出现这种现象，社保机构和税务机构是不可能办理退费的，只能将错就错。

也就是说，这种情况下单位是有经济损失的。具体由单位承担还是由相关责任者赔偿，各个单位处理的不一样。

大多数单位会先和劳动者联系，试图追回损失。如果劳动者肯承担全部损失，包括单位缴费部分和个人缴费部分，是他们最希望的。

如果不能，单位有可能会退一步，要求劳动者承担一部分费用，追回一点儿是一点儿。

还不能，这个损失或者由单位承担，或者由相关责任人承担，或者单位和相关责任人各承担一部分。

出现这种情况，你有三种选择，其利弊如下：

1、全部返还

这是单位最希望的结果，等于你自己承担了全部费用，挂靠原单位交社保。但是你有可能承担了不应该承担的更多的费用。

如果你按灵活就业人员个人身份参保缴费，绝大多数地区养老保险和医疗保险的社保缴费比例会低一些，失业保险不一定低，并且不需要缴纳生育保险和工伤保险。所以你要缴纳的费用要低不少。

所以如果这样做，等于你为单位犯错误的那个人买了单，承担了本不应该承担的一些费用。你如果想得开，愿意吃这个亏，就没问题。

2、拒绝返还

由于是单位工作人员操作失误，所以只考了一这一件事儿，在情理上你可以不返还。

虽然在法理上属于不当得利，除非极端情况，通常单位也不会因为这件小事儿去打官司。实践中，你不返还的结果往往会不了了之。

但有可能这笔损失会由相关责任人承担。是单位继续给你上了几个月的社保，一个月还好说，如果是好几个月，对犯错误的这个人来说也是比不小的数字。他（她）也是个打工的，而且做这项工作的hr，通常是初等职位，薪酬并不高，你是否忍心呢？

而且每个圈子都不大，世界说大不大，说小不小。也许因为这件小事，会影响到将来职场圈子中的人脉和声誉。

3、只同意返还个人账户费用

这是个折中的办法。如果单位和你沟通时比较客气，考虑到今后的职场圈子和人脉，你可以做些让步，同一个单位和你自己各承担一部分费用，比如你同意统筹部分费用由单位承担，你来承担个人账户费用。在职时每月工资扣多少钱的社保，你就同意出多少钱。相对愉快地把这些事情处理了为好。

如果单位（八成是那个犯错误的人或者他的领导）和你沟通时很不客气，不友好，甚至威胁恐吓，那你就语气委婉，态度坚决，不必返还，但不必激怒他们。话不爱说尽，事儿不办绝。

做错了事儿，还不会做人的人，给他们个教训也好。

结语

有句老话叫量大福大，人心宽处皆是路。为了自己的将来，也为了那个犯错误的底层打工者，如果他们态度好，青青建议你让一步，承担个人账户费用为好，毕竟你是得利者，承担一部分费用，于心也安。

如果单位态度好，你自己经济条件也好，肯大度承担全部费用，也未为不可。如果美德可以选择，请先把宽容挑选出来吧。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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