人在单位，做一个不被领导重视的人

人在单位，只要你留心观察，就会发现：能做事的人，总有做不完的事；不做事的人，啥时候都没事。

平日里，领导重视的是那些能做事的人，每项工作都点到他们头上。可到了年底评优评先，那些平日不被领导重视的人反而会榜上有名。

很多人都想不通，这其中到底有什么奥妙。其实，单位上那些“不被领导重视”的人，往往才是真正的赢家，原因有以下几点。

01

被当成工具人，最后“无欲无求”。

每个领导身边，都需要一个“笔杆子”。在我们单位，年近五十的老刘就是这样一个非常会写写材料的人。

他原本只是一个社区的调解员，靠着会写文章，被借调到了行政机关，与多位一把手共事过，写出了很多让人交口称赞的大材料。

可是，因为老刘实在没有任何背景和靠山，在他正式调入机关单位之后，连着几任的一把手都认为已经帮了他的大忙，每每有了提拔任用的名额，要么是给了自己的亲信，要么是做顺水人情，给了背后有关系有背景的其他人。

写了十几年材料，还是“原地不动”，任谁都有脾气。但老刘已经看透了，领导只是把自己当个“工具人”，自己“无欲无求”，反倒是领导有求于自己。

所以，老刘现在几乎不写材料了，一旦有任务，他就推给其他人去写。领导也心知肚明，除非其他人都搞不定的大型综合材料，才会安排老刘亲自出马。

老刘并没有闲着，他仍旧在写材料，不过很多都是应其他单位的邀约，写付费材料。靠着这门“手艺”，老刘每年都能赚不少钱。

几乎每个人都知道老刘在“赚外快”，可到了年底，不管是领导还是同事，在评优评先的时候，都给他投票。领导想笼络他，同事们则是真心佩服他。

02

掌握了领导的“秘密”，有恃无恐。

任何一个单位，领导都有他的“心腹”。比如，和财会人员的关系，总会比其他人要“亲近”得多，原因很简单，很多账目的处理都需要“技巧”，需要达成一致。

自然而然，财会人员往往也格外牛气，哪怕他们的业务实在一团糟，但只要领导说“行”，其他人哪里还敢有不同意见。

当然，还有的人，和领导或许是同学，或许以前就一起共过事，甚至，两个人是同乡，从小一块长大，彼此知根知底。不管领导现在如何风光、威严，但在这些人面前，他们最是清楚，这个领导到底“几斤几两”。

其实，领导也投鼠忌器。他们比一般人更加好面子，最不希望听到有人揭短，或者重提旧事。为了堵住那些人的嘴，领导对于他们常常“网开一面”，甚至安排工作的时候，都不会让他们“挑重担”，很是照顾。

所以，那些看起来“无所事事”的人，明面上是不被重视，实际上，是他们让领导感到了压力。

03

抱着无所谓的态度，得过且过。

相较于老实人的勤恳付出，小人的巴结讨好，职场中，那些对什么都不在乎的人，往往最不受领导重视，但他们的日子却过得让人羡慕。

比如，作为一个业务部门，每个月都有业绩考核，完不成任务的会被扣罚奖金。所以，大部分人都在拼命干活，力求达到“及格线”，免于被罚。

但对于一个抱着无所谓的态度的人来说，只要有竞争，总得有人垫底，与其费尽心思去拼业绩，不如让自己每天都开开心心的呢？

不是不做事，而是“尽人事、听天命”，自己认为自己尽力了，至于结果如何，就不去在乎了。

这样的人，甚至不怕被“开除”。反正，“此处不留爷自有留爷处”。过好当下的每一天，才是最重要的。

所以，如果是加班，他们常常会缺席，因为陪伴家人更重要；如果有应酬，还非得喝酒，他们也会直言自己不参加，怕身体受不了。

就算领导多批评几句，甚至大会小会拿他当反面教材，人家也依旧无动于衷。因为他们很清楚，领导想要把自己“请出”去，并没有那么容易。

人在 单位，做一个不被重视的人，是一种历经沧桑之后的明智选择。

工作是为了生活，但很多人忙于工作，把工作看得太重，而疏忽了生活。

日子一天天在往前，越到后面，人们越是会发现，你当时认为多么重要的工作，不过都是过眼云烟，唯有你爱的人和爱你的人，才是一辈子的主题。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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