老公曾是月薪三万程序员，如今失业要我养，该如何让他清醒
老公曾经是月薪三万的程序员，如今失业半年没收入，都靠我一个人养家。我该怎么说，才能让他出去找工作呢？
老公今年33岁，之前在一家互联网公司当程序员。
这家公司有一百多人，规模不算小，他刚进公司的时候就是普通程序员，努力了好几年，当上了小主管，手里管着五个下属，月薪也从六千多涨到了三万。
去年赶上毅情、行业变动等各种事情，他所在的公司开始裁员。
一开始我们都觉得，都当上小主管了，裁谁应该也裁不到我们头上吧。
结果我们想得太天真了。
老公所在的整条业务线，都遭到了裁撤，这不是裁谁不裁谁的事情，从他的顶头上司，到业务线的高管，再到下面更基础的程序员，无一例外全都被解除了合同，或者劝退。
实在劝不退的，公司也都做了赔偿，直接解雇了。
月薪三万的工作，就这么丢了。
其实如果只是丢工作，其实也不算啥事，毕竟现在的私企哪有能一直做的，职场人几年换一次工作都很正常的。
关键是，老公从这家公司出来之后，找工作就变得极其困难。
按理说他并不是一点能力都没有的，能在之前那家公司做到小组长，就证明他能力并不差。
可是去面试，新公司要么嫌他年龄大（33岁），要么说他虽然有能力，但掌握的技术和框架都太陈旧了（我是外行人不太懂这个，大意就是说他跟不上时代了）。
互联网行业，职业技能更新换代的确很快，稍微不学习，就有可能被行业淘汰！
从这点来看，这个行业真的是吃青春饭的。
虽然找工作难，但老公也一直在积极的安排面试，我作为家人也一直在鼓励他，让他不要太焦虑，暂时找不到工作没事，不是还有我么。
我在事业单位上班，收入肯定是能保证的。
但是，几个月前，一件事彻底打击到了他，从那之后他就再也不找工作了，只是待在家里，偶尔做做家务，然后从早到晚地打游戏。
事情是这样的：
老公跟以前的同事说了最近正在找工作，同事说会帮忙在公司内推一下简历。
这家公司的主管看了简历之后表示对我老公感兴趣，邀请面试。
到了公司之后，前同事也在场。
那种感觉其实很糟糕：
以前的同事，职位和薪资都比我老公低，结果现在却坐在了面试官的一方，对我老公评头论足的。
结果那同事不知怎么的，好像成心看他的笑话，专门提一些刁钻古怪的问题，让他难堪。
最后老公失魂落魄地从那家公司出来了， 面试自然也是没有下文的，那个同事根本就没打算帮助他，一开始就是落井下石的目的。
这件事可能让老公太没面子了，太伤自尊了，于是好几个月，他都没有再面试，只是窝在家里，一蹶不振。
现在只靠我一个月四千出头的工资养家，我真的很疲惫，但却不知道如何说动他让他继续找工作。
老公这么不上进，我还要继续养他吗？
@吉姆妮成长日记点评：
其实故事里这名33岁程序员所面临的困境，是我们所有中年职场人面临的共同难题。
年龄大了，跳槽变得困难了。现在职场上有大把的二十来岁年轻人争抢着工作岗位，谁会去雇一个精力、体力各方面都在下滑的中年人呢？
二，中年失业，其实最难的不是找工作，而是心态。心态一旦崩了，其他方面都会跟着土崩瓦解，就连家人都要受到牵连。
如果中年遇上了失业，该怎么办？
小编给同学们三个建议：
第一，如果公司裁员，不要主动辞职，该拿的都要拿到手。
有些公司在裁员的时候会让员工主动提出辞职，而这样对员工是不利的，你拿不到任何的补偿，那么接下来找工作你就会变得很被动。
所以一定要把自己应得的金额全部拿到手，可以给后续职场的空窗期提供一个财务方面的保障，找工作就更有底气了。
第二，“别要脸”，因为里子比面子重要。
就像上文说的这名程序员，因为在面试的时候被前同事羞辱了，就一蹶不振再也不找工作，可是这有什么用呢？你在家颓废，伤害的只有自己和家人。
你越是颓废，看你笑话的人就笑得越大声。
所以，越是这种时候，就越要放下面子，积极的去寻找一切能够让你得到工作的机会。
放眼望去谁不是在拼了命的生活，努力奔跑的姿势本来就不会很好看。
大家都一样，所以不用太玻璃心。
第三，持续保持忧患意识。
试想一下，若是这名程序员之前有一定的存款，足够他度过几个月甚至一年的职场空窗期，是不是就不需要如此的焦虑了呢。
所以我们一定要保持忧患意识，学会未雨绸缪。
人生几十年其实挺长的，趁自己有能力，做好财务方面的规划，这样才能在人生的风雨大浪突如其来的时候，能让自己和家人有一个相对安稳的环境。
讨论
33岁的男人失业后，该如何面对自己的人生和事业，作为老婆应该继续养他吗？
欢迎评论区分享。