面试官问：“跳槽前，你月薪多少？”求职者：比你们给的高

求职时，谈薪是很重要的一个环节。谈得好，直接决定你将来的工作状态和心情；谈得不好，自认为吃亏了，会影响工作。尤其对于跳槽的人而言，如果在寻找一份新的工作过程中，没有跟面试官争取到理想的薪水，对自己也是一种打击。

很多人就是在跳槽后的面试中，不注意谈薪技巧，从而错失了机会。一些年轻人甚至还没有转变过来思路，就开始参加面试，进而在面试的过程中被上了一课。我们今天来看一个案例。

春节后，小路从工作了两年的公司辞职了。在网上投递简历参加某公司的面试时，面试官对小路过去的经验给予了肯定，随后，面试官问道：“冒昧地问一下，跳槽前，你月薪多少呢？”小路不假思索地回答道：“肯定比你们给的高。”面试官很惊讶：“你确定吗？你怎么知道我们的薪资水平？”

看到面试官惊讶，小路十分得意，他回答道：“当然知道，我既然来参加面试，就提前了解过，你们一个月才三四千块，我以前底薪就五千呢！还有各种福利、津贴，你们没有吧？”面试官若有所思，说道：“抱歉！既然这样，你另谋高就吧！ ”就此拒绝了小路。

临走前，负责招聘小路的HR非常可惜地告诉他，其实这边底薪比他之前的底薪还高2000块钱，绩效、福利、补贴另算。小路非常后悔。

?显然，小路是一个毫无经验的跳槽者，也是一个跳槽失败者。论经验，也许面试官能看上他。但是，在谈薪水时，他的一番话让人相当无语。他这样说，到底是为了表现自己以前的辉煌、肯定以前的公司，还是给面试官压力呢？其实都不是，只是显示了自己的幼稚。对这样的求职者，面试官怎么可能接受呢？

求职者在参加面试时，难免会被问到上一家的工资问题，对此，求职者不妨大方告知。毕竟，人家知道你是跳槽的，如果真的有意你，自然不会比以前的工资低。

?当然，如果你不愿意说真实数字，或者想要高薪，在展示了自己的能力之后，也可以把上一家的公司适当提高点，作为谈薪的基础。切记：千万不要说大话。否则，只会丢掉机会。