职场套路千万条,关键还是这一条:扮猪吃老虎

公周老师:
(经删改,原文请到星球查看)我在体制内工作10年了,以前一直比较佛系,对职务啊、层级啊、资源啊不太在意。直到去年参加高工评审,单项加分全单位第一(擅长文稿,得过很多上级大奖),评审结果出来却排在最后,虽有心理准备但也感到现实不公,论资排辈、各种运作还是主流。我强烈意识到,不想在待在最底层任人宰割!
去年单位调整了一把手,年轻有魄力,从我负责的工作开始大刀阔斧改革。我基本每天都加班加点,领导也看到了我的辛苦,年底给我一个含金量比较重的奖项,全单位几千人,只有7个名额。
这是我工作以来,文稿之外的第一个大奖。因为直属领导是我亲戚的死对头,我虽然战战兢兢维护关系、效果也还不错,但在他手下这么多年,从来没给过我什么奖项。后来也打听到,确实是一把手点名给我的。
抱着感恩之心,我最近几个月也找机会和领导接触,聊过业务,领导也认为我比较有想法,提的一些建议也都被采纳,留下的印象也应该还不错。
这些是背景,下面开始提问:
1.我现在每天很努力工作,加班时间和工作量肯定在部门数一数二,可是收入也就居我们部门中游(以前领导一直忽悠我,说我在上游,今天偶然得知在中游,还在犹豫要不要去找领导说道说道);
2、我想要晋升,给自己定的目标是三年内,我该通过什么途径,在没人没背景的前提下,应该从哪里入手?实在迷茫,请公周支招抱拳不胜感激。
——星球背锅侠Zik
THINK

亲爱的 Zik:

1. 能写文章,人情世故也不错,判断事情比较有逻辑,可见你是女生中的佼佼者。你目前主要的问题,是有一点急躁情绪。就拿这次晋级来说,你分数很高,但本来也“不该”排在前面,可能都不用讨论公平不公平的问题。为什么?

其一,写稿是花拳绣腿,偏离主责主业。专业技术部门,首先要看你攻关怎么样,参加过几个大的项目,技术水平在行业内受不受认可,有没有专业论文发表。这才是关键。写文案、搞宣传,只是辅助性项目,锦上添花可以,雪中送炭不行。如果你因为拿了几个文稿奖,就评上高工,让那些一线苦哈哈的老资历技术人员怎么想?

其二,人力资源部门,本身就负责评优评奖考核晋升这些事情,你作为这边的工作人员,首先就有个敏感度问题。如果一线技术人员,搞技术的同时写写稿子,也拿了很多奖,你们人力的领导可以拍板,说这些奖都算数,给他排第一。但现在你是自己人,领导不可能允许你这个小资历,靠几篇文章冲到前面出风头,不然肯定各种告状的、发牢骚的、指着脊梁骨骂的,谁也受不了。

所以对你来说,(获取未删节版问答内容,享受职场、情感类顶尖咨询服务,扫码加入公周独家社群,查阅置顶目录802#)……引来万千怨毒的目光,说不定还有各种流言匿名诬告,完全是得不偿失。

2. 想进步是好事,后来居上也不是不可能,但这需要耐心、机遇和你的过硬实力,三者结合起来才行。

不要觉得“论资排辈”是坏事,我之前专门写过文章,为什么,“论资排辈”才是对草根的最大福利?如果真的允许打乱资历,那些设定规则并从中受益的人,肯定不是你。对绝大多数体制内人员来说,能够让他们忍气吞声、乖乖干活的,其实就是论资排辈。虽然晋升空间很小、收入增长也微乎其微,但最起码是个盼头,有这根胡萝卜吊在前面,总比没有强。领导再混蛋,也不敢轻易打破这个秩序,因为他总还要维持大的局面稳定。

那么,到底该如何后来居上呢?其实很简单:

其一,扬长避短。你的长处是写作,短处是资历,那就无限放大长处,现在是在上级获奖,以后争取全国获奖、系统外也获奖,一般文稿获奖,还要争取在核心党报上发文章,这一下子层次就不一样了。切切不要自满,从“还不错”到“非常好”,再到“离不开”,再到专家级,至少要有四个层次,你现在估计第二层都还没爬上去。

资历怎么办呢?只能慢慢熬,别人 40 岁高工,你争取 38,就已经很厉害了。这跟你上学一样,再聪明也是偶尔跳一级,不太可能从小学直接跳大学。

当然了,熬资历不能白熬……(获取未删节版问答内容,享受职场、情感类顶尖咨询服务,扫码加入公周独家社群,查阅置顶目录802#),领导再考虑干部,首先要考虑你。

其二,抱紧大腿。先有伯乐,后有千里马。你跑得再快,资质再突出,没有人欣赏也白瞎。这里的伯乐,就是单位一把手。目前看,领导比较欣赏你,对你肯定也有一些培养的初步意向。下一步,继续保持与一把手的互动,争取他更多信任、欣赏,合适的机会可以多跟他聊聊,请他帮你提要求。这些话里,就藏着你提拔进步的玄机。

世界那么大,机会多得很,此路不通,那就绕着走,不要觉得自己是草根,草根靠聪明爬起来,反而更快更持久。一把手或许会给很多关系户安排位置,但一定会把最好的位置留给自己最欣赏的人。只有靠能力起来的人,他用起来才会放心、顺手、有安全感和成就感。

其三,务实低调。群众口碑不决定你的升迁,但能影响你在领导那里的形象。一个飞扬跋扈,任性妄为,撒汤漏水的人,就算再有才华,领导再欣赏,也不会轻易使用。提拔上去,不只是围着领导转,更多还是要与平行部门、下属单位和人员去开展合作。群众关系紧张,会给领导惹很多麻烦,好用指数大打折扣。

你目前算是一个小明星,有自己的专长和发光点,比一般干部引人注目多了。越是这种情况下,越要谦虚低调,千万不要让人说某某也就是会写点八股文之类的话。写东西继续,拿奖也继续,但自己不要抛头露面,不要说一些过头的话,特别不要像这次一样,把这些奖项拿来当做压倒别人、捷足先登的敲门砖。先让给别人,给一线的人机会,一方面体现高风亮节,另一方面也是自我保护。所谓扮猪吃老虎,关键不是吃老虎,而是扮猪。谁扮得像,就能活得长,谁就最成功,不要着急

3. 关于这几层人际关系,一把手这边已经说过了。再说说其他。

其一,上一代人的恩怨,想一时烟消云散不太可能。直属领导打压你,报复你,都可以理解。下一步还是保持目前表明的和气,避免把处境搞得更糟,这就是胜利。慢慢接触,慢慢释放善意,慢慢争取好感,慢慢化解矛盾,一切都需要过程,急不得。

其二,薪酬的问题,建议不去说为好。一方面说了不管用,自找难堪。另一方面,你资历是下游,收入是中游,已经算是体现多劳多得了,不要拿自己工作的绝对数去跟别人比。你也有老的一天,到时候年轻人说他干活最多一定要拿最多,你是什么心情?体制内都是这样,要有个漫长历史时期内的均衡,不能只看一时一地。

其三,下一步还要(获取未删节版问答内容,享受职场、情感类顶尖咨询服务,扫码加入公周独家社群,查阅置顶目录802#)吃亏是福,意思在这个地方。该联络的,该看路的地方咱们不耽误,在这个基础上吃亏不怕。(原创/公周)

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