工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
不好意思，离职退群，这是规矩。
工作了五年，如果你觉得职场里需要人情味来维系的话，那我会认为你白工作了五年。
职场里维系关系的一定是利益，什么情感都需要靠边站。
曾经我有一个下属月底要离职，一般情况下我也就欣然接受了，毕竟这种事情看得比较多了。
但在月底前，财务和人事部门一起找到我，告诉我这名下属在上月工作中存在一个失误，导致公司营收少了一千多块钱。
换成以前，以我的个性多半都会替这位下属扛下来的。
但这一次，我没有。
因为公司大环境有些变化，公司刚被某国内一线互联网公司收购，所有的管理体系以这家大厂为标杆，所以对于违规的事情看的比较重，尤其是与钱挂钩的。
如果我选择了扛下来，可能未来某天被人翻出来，影响到我的晋升之路。
即便我不选择扛下来，下属犯错了，我一样会有连带责任，只是定责多少的问题，但至少不会影响我晋升。
我是一个特别重感情的管理者，这名下属在我最需要他的时候，替我扛下了整月的业绩目标，即便要离职了，我也跟他加了微信，日后保持联系。
但在这件事情上，我选择了公事公办。
最后，这位下属当月工资被扣了一千多块钱，我仅仅做了口头检讨。
虽然这件事情过去几个月了，但每每回想起来，我内心仍有愧疚感。
职场里的人情，往往都是浮在表面。
我见过很多职场人表面上一片祥和，背地里却为了各自利益勾心斗角，在这样的环境来讲人情是没有用的。
但这能说职场里人心险恶吗？
也不能这么说，毕竟大家都为KPI而活着，你的KPI完不成，影响的不仅仅是自己的绩效奖金，还会影响你的领导以及整个部门。
所以，想尽一切办法来完成自己的KPI，是每个职场人最基本的标准。
那回到离职这个问题，离职后立马被踢出群，这是规则。
既然已经办理离职了，你就不属于公司人事范畴了，是无权了解公司内部进行的事宜，可能会涉及到商业秘密，所以踢你出群在一定程度上是在保护你，就看你自己怎么想了。