2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题4

　　二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、年失业率取决于( )

　　(A)失业周期 (B)失业人数　(C)平均失业持续期 (D)就业人数　(E)失业人数所占社会劳动力的比例

　　87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )

　　(A)变动税率 (B)调整政府购买水平　(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平　(E)调整货币供应量

　　88、下面属于法律渊源的有( )

　　(A)正式解释 (B)劳动法律　(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章　　(E)国务院劳动行政法规

　　89、劳动法律关系包括( )

　　(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系　(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系　　(E)劳动合同关系

　　90、选择风险型决策的前提包括( )

　　(A)有一个明确的决策目标　　(B)存在两个以上可供选择的方案

　　(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率　(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

　　(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

　　91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )

　　(A)倡议者 (B)需求者　　(C)供给者 (D)购买者　　(E)使用者

　　92、满足成就需要的行为可以是( )

　　(A)对资源进行控制　(B)比竞争者更出色　　(C)发现和使用更好的方法完成工作

　　(D)实现或者超越一个难以达到的目标　　(E)影响他人并改变他们的态度和行为

　　93、创新能力的激励机制包括( )

　　(A)团队激励机制 (B)个人激励机制(C)市场激励机制 (D)社会激励机制　　(E)企业激励机制

　　94、岗位规范中，岗位劳动规则包括( )

　　(A)组织规则 (B)岗位规则　(C)行为规则 (D)时间规则　　(E)协助规则

　　95、工作说明书的内容包括( )

　　(A)资料 (B)岗位基本资料　　(C)政治面貌 (D)心理品质要求　　(E)工作内容和要求

　　96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )

　　(A)责任 (B)监督　　(C)权限 (D)任职者的资格　　(E)利益

　　97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )

　　(A)行政编制 (B)企业编制　　(C)军事编制 (D)事业编制　　(E)政府编制

　　98、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

　　(A)工作量 (B)工作任务　　(C)岗位区域 (D)工作效率　　(E)实行兼职作业的可能性

　　99、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

　　(A)规模大 (B)内部分工细　　(C)层次多 (D)遍布地区广　　(E)等级多

　　100、内部选拔的缺点包括( )

　　(A)选拔费用高　　(B)抑制个体创新　　(C)产生“团体思维”

　　(D)不利于组织的内部团结　　(E)导致部门之间“挖人才”的现象