干活省力气，其他倒来劲

虽然总是在干活上动脑筋省力气，但在有些事情上，小李倒没有省力气，反而比别人更加勤快。

看到某位经理平常喜欢喝茶，他就动上了脑筋。上好的茶叶，他倒是也能搞到，但是他能搞到的东西，不一定能入了那位经理的眼。而且成本比较高，得花不少的钱和人情呢。

想来想去，直接搞茶叶，还是不划算，得想其他办法。茶叶要花钱，自己可是免费的啊。于是，他花了一个礼拜，观察那位经理的作息时间。接下来，就开始大显身手身手了。

他总是能提前几分钟，给经理清洗杯子，泡好茶。等到经理进来，茶叶的温度刚刚好。一开始，那位经理还觉得有点夸张，甚至自己还有点不好意思。毕竟都这个年代了，怎么还有人做这种事情啊。但是，热度刚刚好的现成茶水，几天喝下来，也就习惯了。同时，也习惯了勤快人小李的出现。

俗话说，见面三分情，更何况，是天天热水热茶的殷勤伺候？别人眼里的小李，和那位经理眼里的小李，似乎根本不是同一个人。没过多久，刚好有一个管理岗出现空缺，职位不是很高，人选要求也不是特别高，没有业绩和学历方面的硬性要求。小李某天问了他一下，就顺利安排上了。

这种泡茶伺候的小手段，在有些人看来根本不入眼，甚至还有人把它当成笑柄，当成闲聊的谈资。换了一般人，听到一些话之后，可能会觉得没面子，但小李不在乎。在他看来，办法不怕low，有效就行。自己升职，不就完美说明这个办法的有效性了吗。

而如愿以偿的小李，虽然手下也有了几个人，在经理面前，依然是那么温顺听话。早上的热水热茶，还是一天都没落下。升职之后，有了更多机会和经理一起开会。这些会，也增加了他的表现机会。——其实严格地说，不是他自己的表现机会，而是他烘托经理的表现机会。

他完全就是经理的头号粉丝。每次轮到经理发言，其他人低头看手机，发呆打瞌睡。一旁奋笔疾书，努力记笔记的小李，一下子就显得特别突出。而且，等到经理讲完，别人都默默发呆的到时候，他总是能积极主动发言。肯定经理的前瞻力，眼光格局就是不一样，自己不但自愧不如，就是加紧学习，有时都领会不了。

他的宗旨就是，恶心别人不要紧，只要经理没喊停。这不，年终除了考核奖励，公司还内部设置了其他的奖项，不就又有机会了吗。但是他没想到，自己会因此而翻车。

按照奖项评选规则，是需要每个人参与评选，然后各个部门推荐上去。小李为了省力气，直接跳过评选，自己悄悄地填好了奖项申请，直接签字，交了上去。

好巧不巧，自己悄悄做的事情，被人发现了。后来事情闹大了，他这个奖是没拿到，连那位支持他的经理，也觉得面子上过不去。后来公司业务流程调整，小李那一块，直接被改组改没了。他也就变回了普通员工。

值得不值得，问他自己吧。