普京:没有忠诚感恩,绝不能重用!必须培养下属10大职业道德
不管是职业化员工,还是作为职业化管理者,请你记住,你的职业化能力只是你的综合竞争力里的硬实力。比这个硬实力更重要的,是你的软实力,就是你的职业化道德。
那么,作为职业化员工,应该培养怎样的职业化道德?
一、忠诚感恩
俄罗斯总统叶利钦在选接班人的时候,有很多优秀人才可以选择,为什么最后偏偏选择了普京作为他的接班人?
普京年轻的时候干过特务,他是一位非常狡猾,同时也非常精明能干的人才。
如果叶利钦看人没看准的话,自己就会非常危险。因为当时的叶利钦有很多政敌,其中一个政敌就是普京的老师。
叶利钦上台之后,就想尽办法对付他的政敌。搜集了很多证据,证明他的政敌犯罪,把这个政敌置于死地。
但这个政敌却是普京的老师,普京在大学读书的时候,就得到这位老师的栽培。大学毕业找工作,还获得这位老师的指点,后来普京还当了这位老师的助理。
这位老师当时在圣彼得堡当市长,请普京来做他的助手,栽培普京。可以这么说,普京能够从政,离不开这位老师的栽培。
在这样的背景下,一边是自己的顶头上司,一边是自己的恩师,他应该怎么处理呢?
普京知道叶利钦要置他的老师于死地,作为男人,对自己的恩人都不能相助。他觉得,这就是在背叛自己的人格。
所以,他选择秘密去营救他的老师,他是特务出身,功夫非常了得,把人救出来之后,用一架私人飞机将老师送出国。
这件事对叶利钦总统来说,最重要的政治敌人被他的手下放走了。这样放虎归山,说不定哪天这位政敌就会对他构成更大的威胁。
对普京来说,他做的这件事在法律上,就是犯下叛国罪,会被执行死刑。他也知道这件事情的严重后果,但是他没有选择跟着自己的老师一起逃到国外去,而是选择留下来承担责任。
第二天,普京来到总统办公室,向叶利钦总统郑重道歉,对叶利钦说,老师对他有恩,自己必须报答他,哪怕付出生命的代价,也在所不辞。
叶利钦听普京说完整件事,不但没有生气,反而非常欣赏普京。认为普京不但有能力,还很忠诚,值得重用栽培。
所以他没有追究普京的责任,反而对普京委以重用。从此,叶利钦就把普京当作接班人来栽培。
叶利钦面对很多有才华的年轻人时,培养谁作为他的接班人,他是非常慎重的。通过这件事,他看准了普京,就决定重用他。
后来,普京在叶利钦总统下台之后,顺利当选为俄罗斯的总统。
这个故事告诉我们,一个人再有才华,再有能力,也只是做事业的前提。更重要的是,你必须有忠诚和感恩的品质。
作为公司老板,在用人的时候,除了看能力,还要看这个人是否忠诚、感恩。
曾经,我服务过的一家珠宝企业,这家公司的一位财务总监年纪很大,在公司可以说是德高望重。
公司老板对我说:“我一定要把他发展成合伙人。”
我问他为什么?
公司老板说:“因为他曾经跟我扛过枪,有一次,税务局到公司来查税务,把他抓进去审问了。但是他从头到尾都没有出卖公司一个字。”
因此,老板认为他是一个忠诚感恩的人才,公司要发展合伙人,就要把他发展成公司的终身合伙人,让他成为公司的股东之一。
这位老板对我说,作为老板,一定要为员工的忠诚买单。员工的能力只是基础,没有能力可以说不能用,但是没有忠诚,是绝对不可以用。
对员工来说,忠诚感恩是非常重要的职业化道德之一,是树立自己职业品牌的前提。
二、诚信为本
人无信不立,在职场中,请问不要拿假发票,做假数据、假学历到公司来获取不良利益。除此之外,还要做到信守承诺,凡是承诺,必须兑现,兑现不了,就主动承担责任。
三、不传负能量
在公司,不要制造小道消息,不要传播负能量。如果这些话从你的口中说出来,就说明你的品格还不够,
像唐僧被妖怪抓去两天,猪八戒就会在团队里传播负能量,说师傅看样子是回不来了,咱们把行李分了各自散了吧。
这就是制造负能量,这就是没有职业化道德。
四、不要议论他非
不要私下议论他人的是非,更不要议论公司的是非,这是不职业化的表现,也是职业化品格不够的表现。
员工对公司有意见,一定要通过正确的渠道,透明的方式,向你的领导提出合理化的意见。
五、不干私活
工作时间一律不干私活,一个人在工作时间拿着公司的钱,占用公司的时间,还干自己的私活,这是绝对不允许的,这也是职业化道德不够的表现。
员工想挣钱当然没问题,但是一定要做到君子爱财,取之有道。
六、不贪小利
千万不要做一个贪图小利的员工,曾经有一家公司的营销总监,出差回来后,没有及时把5300元的出差经费交还公司。
他把这个钱囊为己有,还弄些假发票到公司报销。最后,这家公司老板年终就跟他解除劳动合同。
虽然他非常有能力,但是老板说,有能力没有品格也不可以重用。
七、不出卖公司利益
有些员工拿到公司的商业机密,就去跟其他人交换,获取不良利益。
特别是在咨询行业,有些不职业化的员工,不仅悄悄地干私活,还私下交易公司的咨询资料,这是极其愚蠢,也是极其低品格的行为。
八、辞职看人品
员工辞职前的一个月,最能看出他的人品。
有些不职业化的员工,不讲职业化道德,也不交接工作就直接离开了。
还有些员工,辞职之前对工作就开始敷衍了事,也不敬畏规则,甚至传播负能量,这也是不职业化的表现。
职业化的表现是,你辞职,是你个人的事情,辞职之前不要到处散播负能量,更不要到处跟同事说你已经辞职了。这是极其不职业化,也缺乏职业化道德的表现,
九、善待客户
有些员工离职后,还有客户联系他,他就直接说:“我已经离职了,别找我。”
这也是不职业化的表现。
职业化的员工应该对客户说:“我现在已经离开了,但是我可以帮你联系一下。”
这就是职业化的品格,职业化的美德,客户会对你非常尊敬。
十、离职后说好话
职业化的道德还体现在,离开公司之后,永远说过去东家的好话。
在面试的时候,我会问应聘者对上一家公司老板的看法。有些应聘者就会说,过去的老板是一个气量很小,格局很小的人。
说这种话,就是不职业化的表现。公司不会接受一个出卖上一家公司,甚至批评上一家公司的员工。
请你记住,带着感恩忠诚的心态对待每一份工作,离开公司之后,永远要记住上一家公司给你的学习,给你的成长,给你的发展,永远只能说上一家公司的好话,这就是职业化的品格。