“量子纠缠”的哲思

信则立！

量子纠缠，就是“存在体”之间建立“信”而成“一”新整体。

有了信，便有因此往后的故事。无信则不能立。信为道源功德母。灵体之间有“量子纠缠”成组织体，便有奇妙的灵动。

纠缠就是信的建立。之间发生的关系就是信息。信的运用，产生能量波动传递。组织的战斗力是统一信念下，意识流驱动生命体的能量“浪潮”合力。信念内化为组织的精气神<或称“精神“>，向外彰显共业力。

组织体中个体间杂念越少，执行信息指令而产生的能量浪潮效果越强，而且有共振，发生波及现象。譬如，拿破仑军队过桥，齐步伐把桥震塌。就是这个道理。

如“人心齐，泰山移”的说法，又如毛主席说：“军民团结如一人，试看天下谁能敌”！这是仁者无敌的气概。所以，“仁”是人与人之间建立“诚信”关系，是“量子态”在社会组织中的升华，齐心协力于事中的显现威力。

经营管理中，打造这种“仁”的组织团队，业绩必可从优秀到卓越。但是，如果业主居高临下，对组织成员进行“强求”、“考核”、“灌输”等外求的做法，是远离仁之道，不符合仁的以己达人的原理。封建王朝玩弄这种自利律他的“仁义道德”假把戏，朝代终不能保。如果组织成员不能自愿自发产生斗志激情，如水无源，无水哪有浪？一定是业主先反求诸己而达人的过程，才能实现仁者团队。

难吗？坐而论道一场空，信则灵，起而行，推十合一，以大道能致简！