怎样成为核心骨干？牙科员工不能享受安逸，踏出舒适区

随着口腔行业的发展，各个牙科对人力管理空前重视，这对于从业人员来说是一次机遇。但是，有些牙科员工显然没有认识到这一点，依旧放任自流，在工作中不够努力，导致业绩迟迟提不上去。在此情况下，个人发展必然受阻，也辜负口腔领域的黄金时代。那么，牙科员工如何改变自己，踏出舒适区，成为团队的核心骨干，需要做到以下四点：

1、努力总有收获

我们看到，有些牙科员工对工作是悲观的，认为努力没有结果，只求满足最低需求。这是一种非常可怕的现象，要是所有人都有如此想法，那么牙科离倒闭也不远了。对此，建议牙科老板优化奖惩制度：给予努力奋斗的员工更多鼓励，给予做出成绩的员工更多奖金，给予默默付出的员工更多关注。只有这样，内部氛围更加正向、积极，形成一股精神力量，督促员工努力，并有收获。

2、自信是种习惯

对于牙科员工来说，不能成为核心骨干，最根本的原因来自于自身。很多人不够自信，对自己的要求非常低，没有成长和提高的动力。其实，缺乏自信是一种心理习惯，是后天养成的，可以通过长时间的调整而改变。这要求牙科员工做出职业生涯规划，有稳定、恒久的目标和愿景；正确评估自己的力量，然后通过各种方式将其提高10%。

3、塑造好的自己

做人永远是自己最好，不要太羡慕别人。这句话送给每一位牙科员工，要始终相信自己是优秀的、有潜力的；不断突破上限和提高下限，以塑造更好的自己。比如，牙医的技术追求不能停止，减少骄傲自满或者沮丧消极的情绪，既要相信自己可以提高，也要采取相应的措施。在此影响下，牙医逐渐成长为专家，为牙科带来的收益是不可估量的。

4、培养成熟个性

纵观历史，杰出的人物都有成熟的个性，正所谓个性决定命运。牙科员工必须以此为圭臬，抛开学生时代的幼稚，成为一个合格的职场人，使得老板放心、同事认可和客户满意。举例来看，如果在服务客户的时候，受到委屈，应该及时排解情绪，先从自身的角度出发，看是沟通环节出现问题，还是看牙过程出现问题。