优秀教师辞职的背后是什么
国庆期间，和朋友昭一起去了街子古镇，看到了当年以“世界那么大，我想去看看”的辞职信一举在网上成名的顾老师在镇子上开了一家民宿，看样子生意不错。
很明显，顾老师辞职主要是因为老师这个职业与自己想要四处溜达的理想产生了矛盾，于是她辞职了。
目前老师辞职（主要是指公立学校老师辞职）一点也不新鲜。名师辞职在网上授课、辞职办补习班、辞职去公立校、培训机构等等消息层出不穷。
有数据显示，杭州某城区教育局专门对区内教师辞职现象进行过摸底，该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。
虽然辞职的老师人数不足以影响教师队伍，但是可以看出教师这个职业越来越少吸引力。
暑假以来到目前，我知道的几个辞职的女老师和年青人频繁地换工作不同，她们都是在教育战线上奋斗很久的人了，最后同样选择了离开。
出版过《一本书读懂经典古诗人》的大老振、公众号有一定影响的金小贝，还有一个是自己同学。
她们三个都有共同的特点：足够成熟，都是四十左右的人，对人生有着清醒的认识，所谓不惑之年；足够优秀，金小贝在其辞职文中所展现的任教职以来获得的证书之类，大老振出版的书，同学离职出国后家长的不舍都可以作为明证；对教育有足够的情怀，都在教育战线上奋斗了二十来年了！
为什么辞职？
首当其冲的是收入太低。
金小贝老师从都19年，工资2600，别说养家养自己也困难！这和统计出来的数据有着相当大的差距。
据2017年全国平均工资看，教师貌似不错：
根据国家统计局发布的2017年平均工资数据，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比增加了6749元。分行业看，教育行业就业人员平均工资为83412元，在所统计的19个行业中排第7位，属于中等偏上水平。而且，平均工资与2016年相比增长了12%，是所统计的19个行业中增长最快的。
不过对于工作在一线的教师而言，年平均工资8万多，简直就是一个天文数字，拿到手的老师请举手！
这数据一出，有老师就直接在网上秀出了自己的工资条，一个月到手的工资不过两三千块，难道自己是一位假的人民教师吗？
工资远远低于平均工资的金小贝老师和自己难道真的是假的？
原来工资被平均了，因为不同地区的情况不同，每个月能够拿到7000以上甚至更多的，很多都是评了高级教师职称的，并且是在很多一线城市才能达到。
于是职称成了老师的第二个痛处。
公务员十年没动过位置，工资是要自动上靠一级的，而教师呢？
金小贝那么优秀的才是工作十九年还没评个中级职称，中二是本科毕业后一年转正的级别，也不知职称被哪些人评去了。
大家做着一样的工作，就因为职称不同，工资就不同，长年累月如此，职称评定真应该取消了，何况现在还有评了职称不聘用！
除了这两个硬伤，老师第三痛就是做很多与教学无关的事。
备课、上课、批改作业、管理学生是老师的分内之事，然而除此外不断的教师培训、各类竞赛、写论文、教科研课题，还要应对种类繁多的检查验收……，
再加上养老保险并轨，体制内的优势也日渐减弱，教师这个职业确实越来越少优势，并且教师得承受“收入低，标准多，压力大，看不到未来”的几重困境。
如果教师只是时间精力的付出，虽然辛苦，但基本上还属于可以接受的“身累”。现在更为可怕的是一切以应试为目的后，有教育情怀的教师陷于“心累”之中，享受不到教书育人的成就和快乐；再加上家长的高要求，对安全的过度重视，既不让老师管教孩子又要成绩让教师感到左右为难。
正好课外培训机构火爆了，民办学校大量兴起，正好给有着丰富教学经验的三十来岁的教师“逃离”提供了一个机会。
本来一个社会行业自由流动是社会进步的表现，现在跳个槽离个职本不应大惊小怪，而应是一件令人高兴的事儿。
老师要的不多，就是过得去的收入和一份尊重，然而这两者目前都无法给予教师。然而老师行业辞职基本上都是把教师中优秀的或者说是骨干人物逼到别的行业去了，高考两三百分的就可进师范专业也就说明了教师行业难以吸引精英人才过来，会是谁的悲剧呢？