赵明杰：劳动节劳动人 / 开普饭

劳动节劳动人
文:蓝色火焰

5月1日劳动节，国家法定节假日，睡到九点起床，洗漱完毕，准备出去吃早饭，猛然看到隔壁大哥坐在花坛上吞云吐雾，看样子心情不大好，细问: 原来55岁的隔壁大哥因所在工厂不景气被裁员了，到处找工作，也没啥合适的。

从大哥断断续续的讲述，忽而想起鲁迅先生《狂人日记》：“我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着 '仁义道德’ 几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字'吃人’”。

大家看一看，在中国的珠三角，大湾区，长三角，京津塘等绝大部分企业，一方面大倒苦水天天喊招不到工人，一方面却暗地里抬高招工的门槛，四十五岁以上的不要，甚至三十五岁以上的也不要，不肯提高工人福利待遇不说，还变相的要求工人延长工作时间无偿加班。于是我们看到，一方面企业天天在喊招不到工人，一方面大量的失业人口找不到工作。为什么会找不到工作？因为你达不到它的招工要求。或是年龄超过了，或是身体不好体力不行做不了十二小时两班倒的工作。这种现状，在全球真是少见。守着巨量的财富天天喊饿的，全球独此一份。从中也可以看出，中国的资本家对工人的剥削和掠夺，已经到何种地步。

目前国内企业996成为常态，715成为趋势，这一切源于企业认为员工必须依靠单位生存。作为弱势的员工，你有反驳的理由？大多数企业认为自己养活了员工，所以员工必须无差别的服务企业，甚至是职责范围之外的事情，员工承受很大的压力。工资成为唯一支撑家庭的收入来源，面对生活开支、房贷、交通、通讯等等，只得服从于企业的安排，即便受不了而换个工作，依然是同样的待遇。员工缺乏积极性安全感，工作效率以及创新能力受到严重的制约，产能跟不上，思路不清晰，几乎成了人力资源的通病，这对企业来讲是致命的。
反观一些外企或极少部分国企民企，则是遵循着法律，各种福利保障，加班工资一样不少，这让我们这些做主人的情何以堪！？水能载舟亦能覆舟，老祖宗留下的智慧被抛弃了，那么道理还是存在的，鲁迅先生的那段话是借狂人之口，吐槽儒家思想的，但从字面上看，用在这合适吗？我只是担心，一旦有一个导火索难免会形成多米诺骨牌效应。
咱们的国人是最勤劳的也是最能吃苦的，但是不能一味的压榨，否则将会形成一损俱损的局面，而那，不是我们想要的。