重庆万州：抓严抓实换届风气监督

   中国组织人事报发布时间：2021年07月13日作者：通讯员 万组轩

本报重庆讯 （通讯员 万组轩）今年以来，重庆市万州区坚持把换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，从筹备换届工作起就作为一项硬任务来抓，着力营造风清气正的换届环境。

该区成立换届工作领导小组，下设办公室、换届风气监督组等，乡镇街道成立相应机构和专班；制定加强换届风气监督的《实施方案》，召开全区乡镇领导班子换届工作会暨业务培训会，乡镇、部门有关负责同志180余人参加，开展换届风气监督工作部署和专题辅导。细化监督责任清单，明确乡镇党委及党委书记、纪检监察机关、组织部门等责任，推动主动领责、担当尽责。实行遵守换届纪律承诺制，组织区管领导干部、组工干部等相关人员签订《严守换届纪律承诺书》。

结合党史学习教育，该区分级分类开展换届纪律专题培训，重点学习换届政策法规和“十严禁”纪律要求；编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，用身边事教育身边人，教育党员干部讲规矩、明底线、守纪律。严格落实“四必谈”要求，采取集中谈话和个别谈话相结合等方式，区委书记、纪委书记、组织部部长与区管主要领导、重点岗位干部、负责换届工作人员等全覆盖谈心谈话1140人次，乡镇党委与本级管理干部谈心，讲明政策标准和纪律要求。

为加强对换届全过程的监督管控，该区建立换届风险排查预警机制，结合巡视巡察、班子回访调研、历次换届的信访举报、网络舆情以及选人用人专项检查反馈问题等，开展换届风气问题排查，建立风险台账，制定整顿措施。组建10个指导督查组，采取随机抽查、现场督导等方式，紧盯动议提名、资格审查、推荐考察、讨论决定等关键环节，开展监督检查。严格落实“凡提四必”“双签字”等监督措施，建立推荐提名人选区级任前审查机制，从源头防止“带病提拔”。畅通组织部门“12380、58141242”和纪检监察机关“12388”等信访举报渠道，用好来电、来信、来访、网络等举报受理方式，选聘115名换届风气监督员，通过明暗互动的监督方式实时监测各地换届风气和信访舆情。

此外，该区建立联查联办、快查快结、失实检举澄清等机制，严格落实换届举报限期办结制，组织部门会同纪检监察机关对违反换届纪律问题举报快速反应、及时受理、专项查核、快查快结、及时办结，重要举报件即时查办，对经查证的拉帮结派、跑官要官、说情打招呼等违反换届纪律的行为，视情节轻重依法依规追究当事人责任并倒查监督责任，在全区进行通报曝光，形成震慑警示效应；对与事实不符的信访举报及时予以澄清，依规依纪处理恶意举报和诬告陷害行为。