【视频问答】同岗同酬是否合理呢？应该如何理解呢？

薪酬福利

同岗同酬是否合理呢？应该如何理解呢？

企业管理

Q：同岗同酬是否合理呢？应该如何理解呢？

答：同岗同酬是一个广义概念，其最初来自人社部提出的针对国有企业体制内外相同岗位上员工薪酬公平性问题，即企业不同体制下同样岗位的原有员工与雇佣员工的薪酬公平问题，此时提倡的是同岗同酬。

当员工能力存在差异，其薪酬是否也应该存在差异呢？正常情况下，相同岗位相同责任应该是同岗同酬，不同岗位不同责任应该是不同岗位不同薪酬，这是大多数管理者认可的观点。从同岗同酬概念起源来看，其更多是对国有企业体制内外薪酬公平性问题的提倡，而民营企业是否需要同岗同酬，则要根据岗位特点来确定。例如生产制造一线员工，同岗同酬的存在是主流现象；还比如，同样是司机，岗位工资每月都是3000元，但最后有的司机可以得到4500元，此时的薪酬差异是业绩差异带来的，是最终收入的差异。

这给管理者一个建议，当我们对某一概念有疑问时，不应该简单地质疑概念本身，而应该理解概念原有的含义。如果提问或表达的是概念的主流问题，我们也应该以主流的方式进行回答，而如果对方想问的是并非主流问题，我们也应该针对具体问题进行思考回答。

戳视频，轻松get√

温馨提示：请在WIFI环境下观看！

如果你喜欢这篇文章，你可以：