间接报酬的11个示例？

每个人都为薪水而工作，那是直接物质回报，薪酬的另一方面对员工也很重要，就是间接薪酬。直接回报和间接回报有什么区别，间接回报的例子有哪些？

1、什么是间接回报？

你用来阅读文章的智能手机—谁付费？如果你的公司提供手机，则这是间接回报的一部分。间接回报是给雇员的收益，而不是现金形式。你甚至可能没有意识到自己拥有的非现金回报。

间接薪酬提供了员工获得的“薪酬和福利”的福利方面。有时，人们用“津贴”或“员工福利”一词来形容这种回报。

2、直接与间接回报

当你提供工作机会时，通常会说明员工的薪水，有时以小时为单位，有时按每月，有时按年薪。如果候选人询问你组织的人力资源专员或薪酬福利经理，他们的养老金是什么样的，或者公司是否符合他们的K计划，则这些人可以向他们提供事实，数字和实际美元金额。

对于员工和候选人来说，他们的非财务报酬并不总是那么清楚。公司不同级别的员工经常会获得各种间接利益。如果某人经常旅行，他们可能会保留旅客飞行里程，从而使他们可以升级你的旅行舱位等级或获得免费的个人旅行。他们的健康保险福利，公务车甚至免费午餐也都可以间接获得回报。

当人们比较工作机会时，他们通常会看直接薪酬数字，而忽略了工作带来的间接薪酬。很容易说：“这份工作的薪水是X，奖金为10％，而这份工作的薪水是X + 10,000，奖金是5％。” 而且你可以找出哪个工作可以更好地补缺你的银行帐户。

但是，当它们可以产生巨大变化时，很难量化它们。在美国，公司通常会支付你大部分的医疗保险，这种非现金回报会大大改变你的预算，尤其是当你或家人患病时。

3、为什么间接回报很重要？

你会接受没有间接回报的工作吗？即使你尝试过，也可能无法接受。许多国家/地区的法律规定了某些间接类型的员工福利，例如健康保险或休假时间。

其他非强制性的间接薪酬可以影响求职者，并可以在热情好客的环境和自己之间感觉有所不同。

例如，如果你的公司为你提供了智能手机和笔记本电脑，那么你是否被禁止使用这些工具执行除工作以外的任何其他工作，或者你获得了使用它们检查个人电子邮件，在线购物和发送短信的间接利益？你的配偶？

有些人不希望公司拥有他们的任何个人信息，这样间接的利益就不会吸引他们。相反，对于其他人来说，携带两部手机的想法要比公司深入了解你最喜欢的外卖餐厅的风险差。

调查数据证实了间接收益的重要性。

你为员工提供的服务对你公司的吸引力有所不同。硅谷在这一年前就意识到了这一点，并提供了各种疯狂的福利，包括午餐，洗衣服务，音乐会，按摩，按摩师和Airbnb住宿礼券。

其中一些可能看起来很愚蠢，但是如果你在两项工作之间选择直接薪酬相似的工作，但是其中一家公司提供免费洗衣服务和每日午餐，而另一家公司则没有这些权利，你就会被吸引到间接竞争最好的公司。

对员工进行调查，发现他们最看重哪些福利。当他们对美国人进行调查时，将医疗保健福利放在首位就不足为奇了，但是员工福利（例如增加的假期，学费偿还和日托）也跻身榜单。

如果你的公司未能提供有竞争力的间接回报，你可能会抱怨人才短缺，因为人们会更喜欢你的竞争对手。

4、间接回报示例

从技术上讲，任何不直接影响员工工资的事情都可以被视为非财务回报。以下是你的公司可能提供或考虑提供的一些示例：

1、保健福利。在某些国家/地区，医疗保健非常昂贵，Covid使每个人都敏锐地意识到自己的健康状况如何迅速变化。为员工提供高质量的健康保险（包括牙科和视力保健）可以在吸引合格的候选人和努力保持现有员工之间有所不同。

2、假期/带薪休假。许多国家/地区都有严格的法律，规定公司必须为雇员提供的带薪休假的最低限度以及雇员如何利用病假。但是，员工几乎总是喜欢更多的休假时间。除了提供这种好处外，公司还必须确保经理允许并鼓励其员工请假。

3、学费报销。一些公司支持员工获得学位或参加其他课程，从而最终使员工和雇主都受益。

4、免费餐饮。有些公司在人们工作至深夜时会提供披萨，而另一些公司则每天通过免费午餐为这种美味的员工福利提供形式。虽然它可以节省员工的时间和金钱，但它也是企业用来使你呆在办公室而不浪费时间在餐馆里的一个伎俩。

5、手机和电脑。这些是许多工作所必需的工具，但是如果你出于个人原因和工作需要使用它们，也可以成为一种福利。

6、退休金。虽然最终是现金付款，但其递延性质倾向于将其归入间接回报。无论是传统的养老金计划还是其他形式的退休储蓄，这都是员工经常寻求的福利。

7、人寿和其他保险。健康保险不是公司可以提供的唯一保险类型。人寿，残疾（短期和长期），法律保险，宠物保险，甚至汽车和财产保险的折扣都可以作为间接回报的例子。

8、公司汽车。这种津贴通常仅限于销售人员和主管，但它仍然可以是强大的招聘和保留工具。

9、股票和其他公司所有权计划。同样，虽然这最终是金钱回报，因为它不会立即达到你的薪水，但许多人还是将这些基本的回报工具视为间接回报的一部分。这些计划中的许多计划都要求员工归属，即通常需要工作三至五年，然后才能从此特权中获得任何收益。

10、育儿和私立学校学费。日托很贵，可以提供免费或有补贴的日托服务的公司提高了带幼儿的雇员的可支配收入水平。雇用许多外国雇员的公司通常会为外国侨民子女上私立学校。

11、支付部分或全部学费。这对于不讲当地语言并且更喜欢用当地语言或英语教育孩子的员工尤其有吸引力。

12、硅谷风格的特权。从桌上足球到洗衣店再到按摩和现场瑜伽，这些特权往往能满足初创企业的需求，而在较老更传统的公司中却很少见。

你可能会拿出无休止的间接回报示例清单。你的业务可能会提供其他公司无法提供的功能就是极限。关键是找出员工的价值并与竞争对手保持一致。