并非每一个对错，都值得深究

如果工作中，只需要付出一些劳力，就能获得回报，该有多好啊。

然而，我们都知道，这只不过是一厢情愿，加上痴人说梦。

朝九晚五也好，九九六零零七也好，在每天的忙忙碌碌中，我们付出的不只是技能，不只是劳力，还有心思和情绪。这其中，包括忍耐一些不喜欢的环境，不喜欢的人，不喜欢的事；也包括在很多情况下，要面对一些人际关系的处理。

顺利的时候，倒还好说，人们吵来吵去，大多数也就是成果分配的问题。但在不太顺利，甚至出现问题的时候，就会产生很多奇奇怪怪，五花八门的众生相。有人揣着明白装糊涂，不是装疯卖傻，就是装聋作哑；有人想玩乾坤大挪移，一边比赛甩锅，一边脚底抹油。

陷在漩涡中的你，要如何？

也许有人觉得很简单，工作上的事么，是公事；那就公事公办好了。把人都叫过来，东西归集起来，把事情的来龙去脉查得清清楚楚，找出个是非对错，谁制的锅，谁去背。但现实中，没那么容易实现。

公事公办没错。然而并非每件事，都能及时有效地做到公事公办。而且不能忽略的是，办理公事的，是人。

问题发生了，不一定能深究出来，完全是某个人或某一方的错。很多事，不是一个人独立决策独立完成，更多情况下，是一群人参与的项目。出了问题，拔出萝卜带出泥，不会是单单一个人的错。从主要责任，次要责任，到连带责任，完全无辜的人往往没那么多。有时候，过分纠结对错，还会让整个项目止步不前。如果动辄得咎，还有谁敢主动站出来做事？

而且，如果项目还在运转，深究有成本，费时费力是否值得，需要评估之后才能决定。为了不影响正常工作，一般要在短时间内作出一些判断。很难做到绝对公平，反而生出新的是非。如果出现误判，会给团队带来极大伤害，不利于后续工作开展。付出代价，找出来孰是孰非，还要进行处理。

很多时候，重要的不是对错，而是解决问题。找出来是张三对李四错，不一定能马上解决问题。因此，还是回到重点，达成一开始就设定好的目标。对已经发生的问题，要尽量以最小的代价，及时止损。对可能造成的后果，要做出预案。

同时，我们也要明白，不在每个问题上深究对错，不等于是非不分，留下一本糊涂账；更不是置之不理打太极，或是姑息养奸。有一些涉及到原则问题，法律法规，公序良俗，或者是内部的约定，就必须要清楚是非对错。首先这些尺度是相对明确的，不存在太大争议，深究对错是可行的。其次，这些是底线，不管是个人还是团队，一旦触及底线，就退无可退了。

而现实工作中，发生的很多问题，既不属于原则性问题，也不涉及到大是大非。是否一定要深究出一个对错，没有绝对的答案。但最终都要回到一个主题：解决问题。否则，千辛万苦，搞清楚了一分钱两分钱的对错，却失去了一块钱，怎么算，都不值得。