道德的五种口味

书目：《正义之心》

心得：

1、情感是主人，理性是仆从。

在交往、谈判和沟通中，可以以理性为手段，情感为催化剂，利益为诉求，达成最终的目的。在面临大事或做重大决策时， 则要反其道而行之，以理性为主，情感为辅。

2、人心不同，各如其面。海特讲到人的道德口味也不同，至少有五类，这些道德口味最早都源于演化过程中人类遇到的挑战，而在后天的学习中又强化了这些观念，使之适用范围不断扩大。他们分别是

关爱：来自父母对子女，推己及人，“爱人者人恒爱之”，要学会关心弱势群体，尊重少数人的权利；

公平：起源于人们的相互合作，人“不患寡而患不均”，这是群体生活中人们最看重的，因为直接关系到人的生存状态。

忠诚：源自帮助和回馈，为了减少团队中的“搭便车”现象，“滴水之恩涌泉相报”，这种道德情绪引导我们去痛恨背叛和欺骗。

权威：尊重等级秩序，一方面便于管理，减少内斗和纷争，另一方面是克服群体决策的盲目性；

圣洁：源于人类是杂食者，什么都吃。一方面让人类适应力更强，但另一方面可能可能让我们食物中毒致死。所以人类会本能的远离不干净的食物。

自由：这是新加的一种道德口味，源于工业化时代，书中作者说很多保守派关心的并不是平等，而是付出一分就得到一分，想不干什么就不干什么。这在某种程度上是一种美国源于其自身历史的特殊文化。当然现在已然成为一种普世价值观，同时亦是每个人内心深处最本能的诉求。

针对五种不同的道德口味，作者告诉我们要学会悬置道德判断，不要让自己的认知固化，随意掉进关于道德惯性思维的框架。五种不同的口味，每个人的侧重点各有不同。面对与自己道德观不同的观点时，要先了解，再理解，最后结合自身看是否有益，而不是一旦观念不一致，便非常蛮横粗暴的做道德评判。

3、道德感可以凝聚人心。因为人们渴望归属于一种比自己更伟大的群体，甚至愿意牺牲自己换得一种归属感。共同的目标激发人的群体意识。在团队中树立共同目标和愿景，可以打开人们的“蜂巢开关”，激发人的群体意识，让人们更加乐意合作。像那些我们经常宣扬的英雄人物比如邱少云、黄继光等都是受群体愿景的感发，为了群体利益牺牲自己的典范。

4、如何与道德观念不一样的人和平共处？书中告诉我们，理解了道德的来源，我们就会用更平和的观点对待别人。人与人道德观念的不同，首先来自基因，其次来自经历，最后才是所受思想的影响。为了更好的跟别人相处，我们应该增加好奇心，保持对道德不同口味的感知力，换位思考，提高自己的共情能力。

总结：道德和法律一样，都是让我们在这个世界上更好存活的一种工具。海特作为社会心理学家，非常厉害的一点是根据西方的量化分析的方法，褪去道德神圣的外衣，将道德进行分类，让我们更好的体察自己的道德观念，从而避免陷入对他人的道德谴责和道德绑架。

最后还需要强调的一点是，道德更适合自律，而应该把他律交给法律；如果人人都能做到泾渭分明，世间便能少却不少纷争和战争。