单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

首先祝贺你，无论你最终被辞退了，还是没有被辞退，我都要祝贺你。

至于为什么，我后面慢慢跟你说，我先来说一下，单位想迫使自己主动辞职怎么办？

‬01

‬不要犯错误，只做好自己的本职工作

这个时候，你千万不要犯错误，因为单位本来就想找你麻烦了，如果你在工作中，再犯错误，那岂不是给别人干掉你的机会？

所以，接下来的日子里，你工作要更加认真对待，决不给别人这个机会。

而为什么我只劝告你只做好自己的本职工作呢？

俗话说，做的越多，错的越多。

这个时候，就算你一天24小时，都在单位加班，你也很难再改变单位对你的看法，更加让单位认为，你是在装的。

所以，你如果把你自己的事情干完了，然后去帮别人，单位同样不会感激你，依然改变不了，单位想要迫使你主动辞职的念头。

所以你不要求表扬，也不要求肯定，因为你很难改变别人了，这个时候，你只要把自己的本职工作做好就行了。

少做一点，犯错的几率才会低一点。

‬02

‬找出单位要逼走你的原因

俗话说，解铃还得系铃人。

单位之所以要逼走一位11年的老员工，肯定也是有原因的，关键是，这个原因在你，还是在于单位。

如果是你自己的原因，认为自己在这里干11年了，倚老卖老，不仅自己不努力，还处处刁难新员工。

如果是这种情况，那你除了更加努力之外，还有什么办法，因为这都是你自己把自己给作死了，你能怪谁？

但是正常来说，一位11年的老员工，基本不会犯这种错误了。

那就只有一种可能，那就是你是老员工，单位要给你更多的资源，所以才要逼走你。

试想一下，你们两个人职位一样，你在这里干11年时间，而另一个才刚干一年，那单位给到谁的资源或好处更多？

毋庸置疑，肯定是你，别的不算，就单单算这里的工龄，你已经可以碾压对方了。

但这样就出现了一个问题，就是单位给你的资源更多，可能用这些资源，就可以招到2个甚至更多的员工了。

从工作效率上来讲，你再有三头六臂，你肯定干不过别人两个人。

而且有些单位还规定，在单位工作满多少年的，要送车或者送房什么的，那单位这会给你的资源就大了。

所以有些单位既想让你干活，但又不想给你这些资源，就开始动歪脑子了，让你即将干满多少年之前，就想办法迫使你主动辞职。

从法律上来说，单位没有开除你，是你自己辞职的，自然也就不用承担什么责任。

从道德角度来讲，同样是你自己辞职的，从道义上，也说得过去。

所以说，如果是你个人问题，那就赶快纠正过来，如果是单位的问题，那你尽可能跟单位好好谈谈。

‬03

‬尽可能多收集证据

为什么很多公司和单位，都不直接开除员工，哪怕这位员工再差，也很少会主动开除员工？

原因就是，公司不能随便开除员工，开除员工至少要赔偿三个月的工资，这对于任何单位来说，都是一笔损失啊。

甚至有些单位，不把你最后那一个月工资扣掉就不错了，怎么还可能给你三个月工资。

而为了单位的利益，所以就不会主动去开除员工，而且选择要最隐蔽的方式，让你自己主动走人，那就是处处刁难你，不给你好脸色看。

工作上，你动脑子了，会说你，不用有自己的想法，不动脑子，又说你上班不带脑子的，反正你就是动不动在单位看来，都是错的。

所以逼你主动走人了，这样单位不仅不会损失什么，还可以冠冕堂皇的对外面说，这是员工自己个人的行为，是他们主动要走，把好人这个帽子往自己头上戴。

而且单位选择这样的方式去迫使员工主动辞职，不仅不需要赔偿之外，还很难取证。

就算你感觉到单位想逼走你了，打官司你也很难赢，因为取证太难了。

所以这个时候，你要做的就是，多收集证据，以方便日后打官司的时候，让自己有更多的胜算。

哪怕是走了，也不能这么白白的走了，也要让单位赔偿你一笔费用。

‬04

‬被辞退你不要闹，也不要和单位硬钢，你应该感到庆幸

最后再说一下，我开头说的为什么要祝贺你。

因为你真的被逼无奈主动走人了，试想一下，你是不是有了更多的选择，可以去做更多的事情？

甚至以此为转折点，重新去尝试新的行业，或者去创业，不用再像以前一样，每天做同样的事情了。

做这个真的能成功，那么你做11年早就成功了，所以凭着这个机会，给自己换一个环境，一种生活方式也挺好。

假如最后你没有被辞退，而且安全度过难关，那你至少也可以看清了人性，也更加看清了这家单位，是一个什么的单位。

从这一件事，就能从中学习到这么多，难道这些不应该值得开心，不值得祝贺吗？