职业选择与第一次工作

职业生涯规划在我国的正式提出从时间上看并不是太长，但从提出来后，概念传播非常广泛，尤其是我们HR在工作之中起了很大的推广作用。

那么作为职业生涯规划单纯地只从工作方面来考虑，而不结合我们每个人的具体生活情况，显然是不合常理的。而且我们的职业生涯规划本身也是非常重视我们员工个人的生活规划，并必须要结合每个人自己的生活规划来制定自己的职业生涯规划的。

我们进行职业生涯规划，要尽可能从自己的个人的兴趣出发，多学习一些有关职业技能方面的知识，取得一些就业上岗所需要的职业资格。其次我们要清楚一个人的职业发展阶段大致要经历这样几个阶段：成长、探索、确立、维持、下降。明白了前面这些内容后，我们首先要确立自己的职业性向，也就是说你对自己的职业确定是你的个人价值观、动机和需要所决定的。根据我们自己的职业性向，对自己进行针对性的职业培训学习，培养自己胜任职业的劳动技能，比如你的职业性向通过确定是希望做一名会计，那你主要就会去进行会计知识的学习和技能的培训。在这个这程中，我们除了知道自己的职业性向外还要清楚地了解和知道我们的社会目前需要什么样技能的人才，那方面的技能人才在社会上需求更多，就业前景更好，福利待遇更优厚，社会地位更受人尊重等等，这些是我们在职业培养过程中要清醒的知道的内容。如果我们对自己个人的职业性向和目前社会职业环境都了解知道的比较清楚了，那我们就要确定自己的职业方向，进行自己的职业选择了。

在我们整个职业生涯中，其实我们作为初次参加工作，更希望第一个企业能够给我们提供尽可能多的职业发展方面的帮助，在这个阶段，我们第一次被分配工作、认识上级、联系同事、完成任务、承担工作责任。这些对我们初入职场的新生来讲无不充满了好奇和压力，在这个阶段中，我们要树立对工作的接受和信任，避免受到工作现实的打击，给你带来消极的情绪影响。而作为企业在新员工的这个阶段，要为员工提供尽可能的对未来工作的美好展望，同时安排导师带领新员工和对结新员工严格要求。企业有条件的情况下可以为新员工建立良好职业发展通道和工作轮换机制，对于新员工的绩效评价，要建立不同于老员工的机制。

我们在职业规划中，要把自己的生活规划和自己的职业规划结合起来考虑自己的职业性向，确定自己的职业选择，慎重认真的开展自己的第一次工作。