今天刚上班，领导就把我叫去办公室，一脸严...

今天刚上班，领导就把我叫去办公室，一脸严肃的问我，主管要辞职的事我事先知不知道。我坦白的说知道，不仅知道，主管还叫我一起走，只是我考虑了以后，没有答应。领导听完看着我很久没说话。

年前我的主管找我谈话，说他年后就要跳槽，去另外一家公司做部门经理，邀请我一起去，还说我们组的另外两个同事也会一起走，去了那边他会给我们提到主管职位，工资也会有提升，前途一片大好。

当时听他说的我也有点心动，不过仔细想想，却没有立即答应，因为我还有些顾虑：

1、相比于另外两个同事，我跟主管的关系并没有特别好，他们两人跟着主管已经有四五年了，而我才跟了他一年多，平时主管对我明显没有对另外两个同事要好。我怕到了新公司以后也得不到主管的重视。

2、我当初入职时主管和领导一起给我做的面试，当时主管用压力面试法，我对他印象不太好，反而是领导对我比较和善，我能进公司很大程度上是因为领导方式比较看重我。主管要离职有大部分原因是因为和领导意见不合，相处不好，我认为主管的脾气不太好。

3、现在的工作我比较满意，离家近，工资还可以，加班少，对于我来说我满足了，而主管要跳槽去的公司离我家很远，据说加班也挺多，对我来说照顾家庭不太方便。

所以我当时没有答应主管，在我心里，我还是想留在现在的公司的。然而主管平时对我虽然没有其他同事那么好，但也不差，所以我也不能在他没跟领导提离职的时候就去告诉领导，那样显得我太不讲义气，所以我就当不知道这事，想着反正他跟领导提了离职以后领导也会知道的。

只是没想到昨天第一天上班，主管和另外两个同事就向领导交了离职申请，领导被弄了个措手不及，可能他也发现了，我们那个组就我没有提离职，所以他今天一早就找了我谈话，看看我的态度，只是没想到我的话让他更惊讶，他没想到主管居然想带着我们组一起跳槽，这也太不给他面子了。

领导沉默了很久，问我为什么没有跟他们一起离职。我实话实说，把自己的顾虑直接跟领导说了，也跟领导表示，我是想在公司好好做下去的，之前之所以没有事先跟领导说主管要离职的事，是我自己为人处事的原则，但是现在既然他们已经提了离职，那我也说出我的心里话，希望领导能够理解我。

领导叹了一口气，说他当初招我果然没看错人，虽然这次没有提前告诉他，但是他也表示理解。既然我还想留着好好做，那他也会支持我，让我调整下情绪，接下来这段时间辛苦点，跟主管他们做好工作交接，暂时先把他们留下的工作担起来，他也马上找人力资源部开始招新人，然后培养我做主管带新人，希望我不要辜负他。

出了办公室后我心里还很忐忑，没想到是这样一个结果，本来我还担心领导会不会怪我，也担心没有跟主管走领导会不会心里有想法，没想到领导能够这么宽容大度。而主管后来知道要把工作交接给我时，他也比较坦然，说与其把这个位置给别人，不如留给我，毕竟跟我共事的这一年多以来，还算和睦。

至于主管和领导之间的纠葛我并不想过多的参与，我只想做好我的工作，虽然我也知道他们为什么不和，说到底还是主管不服输。

当年我们部门原来的领导退休了，部门内的几个主管都想竞争这个职位，那段时间都很努力的工作，展现自己的成绩，没想到后来公司没有考虑从部门内部提拔，而是从其他部门调来了领导。

主管一直不太服气，隐隐约约的跟领导不太对付，一直到现在分歧越来越多，所以主管最后选择了跳槽，而他也不甘心就这么离开公司，所以走之前跟下属谈话，准备带着下属一起走，给领导一个难堪。

职场上如果遇到领导要带你一起跳槽的情况，不要着急做决定，仔细思考是否适合自己再做选择，我建议您多想想以下3点因素：

1、个人发展前景
仔细想想在现公司的发展前景，再对比下新公司的发展前景，哪个更适合自己？留在原公司可能会因为职位空缺而得到升职机会，去新公司也可能因为没有阻碍而顺利发展，两者要对比好再选择。

2、领导带你一起跳槽的目的是什么
领导是因为欣赏你的才能而带你一起跳槽，还是为了拆老东家的台而带你跳槽，这其中的原因要想清楚，要对自己的能力有清晰的认知，对领导的性格品行要了解清楚。

3、家庭因素
有些人选择工作对薪资福利待遇并不是很看重，对家庭因素考虑的更多，能方便照顾家庭、有更多时间与家人在一起的工作更受青睐，特别是当孩子还小需要抚养或者老人年龄偏大需要照顾的时候。

领导叫你一起跳槽时，是机遇也是挑战，要三思而后行，仔细分析好各个影响因素再做选择，不要轻易跟随，也不要轻易拒绝，你学会了哦？
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