平凡人也可以竞聘成功？只需从三个说服理由中选择一个（三维树）

在这竞争的时代，企业之间与个人之间，可以说是无处不竞争。

如果你是一位很上进的职场人，想要去应聘某个岗位，在人事经理面前，要如何通过说服论证，让人觉得你是某个岗位的不二人选，从而获得对方的认同呢？

说服能力强的人，会充分发挥自己已有的能量，就算是微弱的火光也会让人感受到你像是温暖的太阳，让人越来越喜欢你。

什么是最好的说服论证呢？也指能满足了双方需求的论证，就是最好的说服理由。可以从这三个方面去准备：

一是你本来就有某项工作的特长。例如毛遂自荐，很出色的完成了任务。意思是说，你在某个领域是佼佼者，这样，你只需要用事实亮出你的成绩，就会获得别人的认同。这就是你的工作能力强而获得这份工作。

二是企业为了它才选取另外的事物。是指企业为了对人才的制衡，需要各类人才。

比如我听到的一个平凡的职场人获得高职位的故事。

说一家公司的手机设计部门正准备在部门内部选择一位经理。而最优秀的一位设计师，因为他恃才傲物，仗着自己的才能而骄傲自大，轻视其他人同事。所以，老板在安排设计部门经理时，会选择工作能力一般，但能促进团队协作的人担任部门经理的职务。

也就是说，对于一个本职工作能力不是很厉害的人，可以突出自己的沟通能力，而在竞争中脱颖而出。

三是企业为追求某个目标而造就机会。例如一家初创企业，急需要招聘各类人才，如果你觉得这家公司的发展可能不错，那么，对于一个普通的职场人来讲，都能获得良好的发展机会。

就如，1978年改革开放的时候，对于渴望做成为未来企业家的普通人，就算只是摆地滩，你的收入或发展，都比那些老实巴交工作的人要强。

所以讲，就算是一个普通的职场人，也可以从环境的趋势中，去寻找良好的职业发展的机会。

在职场的竞聘演讲的中，你无需面面俱到，只需突出一个重点，说到对方的心坎里。这个重点就是：也许是你的能力超强；要不，你有某项软实力；或者从趋势中抓住机会。

总之，说服力强的人，都是能发现自己优势的人。