作为一名HR，我要提醒大家：HR查新员工之前的五险缴纳记录，主要能推断2条信息：一是个人平均工资水平；二是个人工作经历是否连续；实际上，仅通过查询新员工的五险缴纳记录，无法全面核实简历的真实性。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、HR通过查新员工之前的参保缴费证明，能推断出什么？

一般来说，职工离职以后，原公司会提供给个人一份参保缴费证明。上面明确记载了个人的参保年度、社保缴费基数、个人缴费额、职工养老编号、参保状态、实际缴费年限等信息。

下面以沈阳城镇职工养老保险缴费明细为例，仅做参考。

1. 通过个人缴费基数，推断个人的平均工资水平。

由上图所示：该员工2019年的缴费基数是49062，个人缴费金额为3924.96元。因为养老保险缴费基数，是个人上一年度平均应付工资，也就是说，该员工2019年度的月均应付工资为4088.5元。

2.通过个人缴费记录，推断个人工作经历是否连续。

由上图所示，该员工自1996年7月开始缴纳养老保险，一直交到2020年6月，中途从未间断。由此可以初步判断，该员工的工作是连续的。

二、HR是如何推断新员工个人简历真实性？

HR在招聘过程中，普遍采用背景调查的形式，去核实简历的真实性。

1.背景调查的主体？

根据招聘职位的不同，背景调查的主体也略有差异。如果招聘的是重要岗位，一般会委托第三方服务机构，来进行背景调查；如果招聘的是基础岗位，一般会直接由HR自己来做。

2.背景调查主要查什么？

查候选人的人事档案，重点看“三龄两历一身份”：职工的年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、以及是否是干部身份。有的会通过与候选人过去公司里的上级、同级、下级同事进行电话沟通，掌握候选人平时工作情况和同事的评价情况；还有一些特殊岗位的，需要核查个人是否有违法违纪、违反廉洁自律规定的行为。

1. HR通过查新员工之前的参保缴费证明，主要用于推断个人月均工资水平以及个人工作稳定性。

2. 个别企业为了降低社保缴费成本，给职工确定的参保缴费基数与职工上年度月均应付工资是不一致的，仍然存在“两层皮”的现象。更有甚者，连最低档的社保费用都不给职工交。

3. HR要想全面推断个人简历的真实性，仅凭参保缴费证明是不够充分的，还需做更加深入的背景调查。

对于求职者来说，不要抱有侥幸心理，试图蒙蔽过关。有些事藏着掖着，倒不如真诚以待。对此，你怎么看？

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