传说中的某某某，自己就是招牌

见过不少顶着金光闪闪履历，结果出手就翻车的人。

其中一个原因可能是，那些金光闪闪的履历，含金量可能不太够。不过是一个平庸的人，撒上了一层金粉。发光的金粉，是曾经赖以立足的招牌，抹掉金粉之后，出来的才是真身。

怎样去打造自己的金字招牌？

如果有机会进入大公司大平台，当然是很好。但有时候，正是因为大公司大平台实在是太牛，以至于给身处其中的人带来一个假象，以为自己也很牛。实际上，进入大公司应成为你牛光闪闪职业生涯的开始，而不能“出道即巅峰”。因此不要迷惑于公司招牌带来的障眼法，而是要看到招牌背后的价值。

既然进入了好的平台，说明你是有这个实力的，要做的，就是抓住机会学习。待人接物，业务能力，在大公司里只要用心，就能看得很清楚。你能接触到一般情况下接触不到的层级，透过一扇扇打开的大门，看到难得的广阔视野。当然不能看看就好，而是要留意，找到那些可以为自己所用的东西。让自己成为招牌的主体，而不是依附于招牌，变成可有可无的一份子。

无论是一直留在这个平台，还是自己出来，招牌或许能敲开一扇门，这些能力，才是你开山辟路的利器。

如果没有进入那些大公司，也没有关系。处处皆学问，照样可以把自己打造成金字招牌。在大公司，视野广阔。如果是有轮岗制度，也只能多体验一些不同的岗位角色，最后要自己直接负责的，可能只是其中的一小部分。能做的，可能就是在这一块做精做尖，加入最前面的方阵。但对于其他的部分，只能了解而已，不太可能有很多的机会去样样做一遍。

在小公司则不同，有大把的机会做不同的事情。当然，因为行业地位所限，可能做不到专业上的最好，但从广度上来说，有很大的空间。有人觉得老板这也要你做，那也要你做，就常常抱怨，勉强去做。其实不必这样，有机会去做事，就去做，把每一个项目，都当成学习的机会。做得多了，你自己也就成了专家。你能独当一面了，还担心没机会做更大的事情吗？因为这个时候，你自己，已经成了金字招牌。只要事情交到你手里，就不用担心。

把自己打造成金字招牌的过程，不会一路轻松愉快。

一件事情，别人也许觉得60分过关，就可以了；有点职业道德的，花心思做到80分；但要真的成为行家，不说次次100分，至少也要做到90分，才能看到另一个境界。你需要付出比别人更多的时间和精力，汗水和泪水。而在你的招牌发光之前，这些努力，不一定能够被人看到，即使被看到了，也不一定被认可。有多少人，真的会去为别人的努力而欢呼呢？

但是，只有这种能力上的提升，才是属于自己的。你不再是某某公司的某某某，而是，传说中的某某某。