人才成长.企业文化.胸怀格局——从企业人才招聘、文化氛围和高层胸怀格局看企业振兴发展之道
纵观国内外成功企业的发展，一个公司能否快速科学高效发展，取决于在人力资源开发、企业文化氛围和决策层的胸怀格局。说到底，就是管理水平。
有的公司负责人或老板都喜欢损人，贬人或怼人。似乎他（她）们习惯这样可以彰显并抬高自己。
人才成长：人力资源开发是企业发展的前提基础
人才成长除自身努力之外，离不开企业人才开发。正所谓一个人要想成功离不开天时、地利、人和。人才成长从个人的角度就是自身奋进、努力、拼搏；从单位角度就是人才开发。人才开发首先是丛招聘、开始，其次是选拔、培养和考评使用。然而，我们很多企业不仅招聘存在严重问题，而且培养、考评更存在问题。这些基本问题的都没有得到有效解决，怎么可能有效开发人力资源？更谈不上如何推进企业实现高效快速发展。不妨先从企业招聘谈起。尊重别人就是庄严自己。一个高素质的人不会轻易指责他人的！有一位年轻优秀女士和几位职场经验非常丰富的中高管参加了“非你莫属”招聘。参与者深有感慨，我们从电视招聘上也可以看出一些端倪。当然，很多情况就只有参与者才清楚那些内幕。从导演及其相关工作人员的言行举止做法来看，才知道那言行做法实在是令人不可思议！抑或即使是电视台栏目组负责人，极有可能不少制片人和编导水平确实不敢恭维。参加招聘的企业家及其所谓高管（副总裁），总喜欢怼人，奚落或贬低应聘者，好像他们都是世界的宠儿，有钱有权有地位，挺牛逼，特嘚瑟，很拽啊！像有些做法和言行在某种程度上暴露了不应该。是电视台的导演或制片人。其实，应聘者跟招聘者地位是平等的好吧！不那种居高临下之招聘者确实有些不够专业。诚然，倘若有专胸怀境界的招聘者值得人们尊重！那些能给予优秀人才机会的招聘者和给予人才施展才华的企业老板更令应聘者感激。然而，有的所谓老板或副总裁及其招聘者总是一种不可一世的喜欢损人。即使你招聘方觉得应聘者合适，人家应聘者还觉得你招聘方企业家或副总裁就这个样的水平或境界，也未必会愿意来啊。更何况很多所谓招聘企业根本就没有合适的职位，企业性质也不一定适合应聘者。这个，是相互选择。并不是你们就高人一等。针对猎头公司有人提出简历问题：正规大企业和央企（国企）及政府事业单位简历都是由远及近。按时间先后顺序填写。只有一些小的私企或不规范的猎头公司才会倒着（反着）填写。猎头公司说的很不专业。
值得欣慰的是深圳卫视和中央招聘栏目就做的挺好的！然而，有的电视招聘类节目却很不地道，也特别令人反感。像这样的不顾应聘者感受的导演或制片人及其做秀的企业家及副总裁或老板，以为自己可以操控参加录节目的应聘者感觉挺得意了！
企业文化：单位文化氛围是公司发展的重要保障
现实社会中确实存在几种人：有很多人追求中融之道，的确不乏成功人士。但时间精力有限，也有人追求专业高度，确实也忽视了人际关系沟通，抑或是没有精力去做，往往专业再精，最后也会被人嫉妒而很难有大成就，甚至被挤压。也有不少人专业不行，但很会来事，或者很有手段，很快成功上位，甚至往往可以说正直并且专业能力很强的人却最终被尖酸刻薄，两面三刀的小人修理了！这个，就是现实社会。不过，倘若，企业老板欣赏那些吹牛扯淡，吹拍捣蛋的小人，可能这个企业也快玩完了！别人也不是傻子，谁在干实事，谁在吹牛拍马……当然，中国有句古话：干的不如看的，看的不如说的，说的不如捣乱的。现实职场中，往往能力特强的，可能恰好容易被排挤！这个，就是企业很难做大做强的关键所在。
诚然，就个人而言，有人说的采取中庸之道还是蛮有道理的！但就企业而言，还是要有敢于创新，敢于突破，敢于钻研的专业技术管理复合型综合人才。否则，大家都采取这种中庸之道企业肯定是做不好的，亦是不妥的。就个人而言也不失为一种好的生存策略。不懂不要瞎说。省级多项多专业领域一等奖（优秀社科成果奖、管理现代化创新成果奖及科技进步奖）和全国专业优秀奖！这个，看来，有的人损别人“太浅了”，貌似是“很内行”，实则挺浅薄啊！不知你又深在何处？尊重他人就是庄严自己。你不了解，就这么轻易否定或随意评价他人，不是也有失偏颇了吗？是否也显得有些太粗浅了呢？
先后分别在国家级权威杂志上发表过100余篇企业发展、人生感悟、文化教育等文章。省优秀社科成果一等奖、省管理现代化创新成果一等奖、省优秀学术论文一等奖和省部级科技进步奖及全国优秀学术论文发表奖获得者。然而，就这么一个关键是两个本科毕业，MBA进修并在央企、外企和民企担住过中高管，并且负责的质量、环境和职业健康安全管理一体化管理建立、运行和管控的央企技术质量企管部门负责人，却因没有时间、没有精力、也没有雅兴去玩套路、玩办公室政治斗争，尤其是不喜欢吹牛拍马而被边缘化。本来先后几任总经理从不理解、不认同、不了解，到后来说：通过这些年的工作充分展示了你的才华。然而，央企负责人，通常干了三年左右就会调换，当在上任一位总经理时，他告诉我：刚上任，就有不少人在告黑状。难怪：曾经很欣赏我的一位国企总经理说：我开先也觉得纳闷：为什么有些人就不认可你哪？他说：其实我也明白：木秀于林，必遭摧之......然而，一个人从30～40岁能有几个黄金十年哪？有的领导欣赏实干创新开拓型将才，而有很多领导欣赏的是能吹会拍的八面玲珑的“人才”。前者由于实干潜心工作实战，而疏于人情世故，特别是靠实力奋斗，没有精力去拉关系，自然导致群众基础不太好，尤其是自然跟领导的关系就渐行渐远。而后者擅长拉帮结派，搞关系，尤其是喜欢两面三刀，精于投机经营，打击排挤异己。加之，跟领导关系处得很好而被重用。有道是：“说你行，你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。不服不行”。因此，才有“干的不如看的，看的不如说的，说的不如捣乱的。”尤其是是国内太多企业内耗严重，干实事的不如吹牛扯淡的；有实绩的不如有关系的，导致很多企业缺乏竞争力，凝聚力和战斗力……这个，就是很多企业很难做大做强的关键。特别是不少老板自以为是，刚愎自用，特别是忽视行政人事和企业管理工作及其企业文化建设，总以为靠勾兑关系和高额回扣及其不正当关系打通一切，不能严格管理生产（建设）高质量的产品（工程）和优良的服务去赢得消费者及客户的信赖与支持，企业内部也不能营造良好的文化氛围和建立激励人才脱颖而出的良好机制，搞勾心斗角，玩政治斗争，尽拉帮结派，哪有心思搞管理，抓技术，促发展，特别是有些格局很差的企业，决策者缺乏有战略眼光和实战经验丰富的企业管理专家或企业管理高管，企业管理决策失误才最终导致公司失败！
人各有志，各有各的追求。有的人就是勤奋钻研，奋力拼搏，成绩斐然，不过就是人太实诚，根本无心思也没精力去勾兑关系，但却挡不住妒忌打压排挤；有的人挺圆滑，虽没什么大能耐，但上下关系协调得好，抑或是有关系背景，就能顺风顺水混上高位；有的人没有本事，却专做惹事生非，背后损人的小人行径，但却特别能见风使舵，擅长拉帮结派，搞团伙玩争斗，在老板或领导面前伪装得挺好，似乎成了“红人”，不少人感叹似乎一派小人得志、好不风光的样子；也有一种人追求顺其自然，开心快乐，但却有一棵正直侠义之心！
胸怀格局：决策层胸怀格局是企业发展的关键保证
不少单位领导及其决策者管理水平确实很欠缺，尤其是没有胸怀格局。不是以怎么样发现人才、培养人才、使用人才，推进公司发展，而是把重心放在拉关系，搞歪门邪道上。让真正干活的人很难实施才干。尤其是倘若，不小心说错一句话得罪了主管领导或同事，可能不知道那天你就会因此栽在别人手里。如此这般，一个公司、一个单位、一个集团，无论是国企（央企）、事业单位还是民企，都不可能很好地发展，特别是内耗太大，很多人都在这种尔虞我诈、勾心斗角、防不胜防中精力被消耗殆尽。
企业如此，很多商家也是取法诚信。能骗就骗、能蒙就蒙、能诈就诈。无论是从老百姓吃的食品、蔬菜及其水果，还是在餐馆酒家吃饭，及其在购买的商品房与生病住院，稍不注意就上当受骗，让普通大众防不胜防。有毒有害食品、药品及其有毒奶粉、地沟油、僵尸肉或瘟猪肉等，甚至购买的住房存在严重质量问题，又抑或是迟迟不能交房验收，尤其是很多人是生不起病，住不起院，不该开的药开了一大堆，不该动的动手术也做了，绝大多数普通大众青年大学毕业生很难买得起房子，普通工薪阶层更是如此。更有甚者孩子考上大学，读不起学......
还有不少涉黑涉恶的不法犯罪，让老百姓有案不立、有案不办或有案不查。尤其是近几年消费者维权特别困难。
君不见多少土豪及达官富人由于纸包不住火而被举报，甚至被“二奶，情人”，红颜一怒震江湖(二奶，情人检举揭发功不可没)！更有多少“天上人间”之豪华夜店及高档激情会所等被查处！亦有多少为了达到不法利益而色诱敲诈的歹徒，最终，都会受到法律的惩罚！特别是利用权利迫使女人投入其怀抱的不耻之徒！尤其是值得欣慰的是中央政法委和中纪委扫黑除恶，在全国铲除了60多名公安局长、检察院检察长、法院院长、政法委书记及公安厅长！！！大快人心！为中央点赞！为党国点赞！相信：在中华民族迈向伟大复兴的征途中，通过不断建立健全法治，并坚持推进依法治国，强化监督严惩腐败，着注环境绿化保护，加强食品药品监督，建立完善养老医疗，改善保障教育住房等问题，中国必将成为世界强国！
诚然，随着社会的进步和法治的完善及时代文明的发展，我们深信，那些不合情理法的不良现象终将会被革除。同时，那些包二奶，养情人，以权谋私，以权谋色及其以色诱人的不法之徒也必将受到惩罚！
凡是涉及黑心商家，相信国家必将铲除，正义之剑必会严惩！凡是打电话威胁这，女士者，必是祸害邪恶之人均应严惩不贷！
记得三十年前奔驰广告怎么说的：有路就有奔驰车。甚至奔驰公司还承诺：倘若你发现外面路上奔驰车有坏的，可以给你100万美元！哇，这可是质量，品牌和信誉价值的权威体现！哦，现在这个没在路上，只在4S店，因此不认也对呀！！！
然而，现在奔驰车质量到底如何哪？商品信誉怎么样哪？商家服务又如何哪？
我们从2019年3月薛女士在西安利之星以总价约66万价格购入一辆奔驰车索赔维权可以窥见一斑。这个维权案震惊全国，是在全国网友的关注舆论监督下，最终得到了解决。法治社会不应容忍“店大欺客”。西安奔驰女车主维权事件定论！奔驰金融被罚80万元。
车主激动地坐上奔驰车顶和销售人员理论被他人拍下上传网络。事件爆发，舆论发酵。 “我是受过文化教育的人，我是研究生毕业的，这件事情，让我几十年的教育得到奇耻大辱” “66万买的车，一公里没开，让我换发动力，还被迫接受所谓的三包。西安购买奔驰车的硕士美女维权必须依法严惩重罚坑害顾客的不良黑心商家！并对以前忽悠坑害顾客的所有丑陋行为均应受到加倍处罚！坑蒙拐骗消费者已成习惯，已成套路，已成惯例！因而，能蒙则蒙，能骗则骗，能忽悠则忽悠，绝不含糊！要不是智慧才女美女，坚持打假，拒不服输，不知还要坑害多少老百姓！美女，才女，你很智慧，很能干，很优秀！一点不丢人！相反，你这个是在全中国所有被坑害的消费者，抵制这种不良黑心商家之正义善举！我们为西安硕士美女维权自豪！为她钦佩！为她点赞！像类似这种欺骗顾客的商家太多太多。一位友人购买联想笔记本YOGA_710-14质量问题频现。维权也及其繁琐。刚买来发觉A面与B面不平，合不拢，噪音特别大，发烫，找官方维修店更换了三次电风扇，二次主版依然如此，关键是售后欺骗消费者说噪音大正常，发热发烫正常，才开机半小时，还是冬天烫手正常吗？噪音特大刺耳，消费者在成都维修2次，后又到上海再度出现质量问题，便在上海联想官方维修店去维修，依然存在问题。才去上海消费者协会和上海工商行政管理局(市场管理局)及中国质量消费者协会进行投诉，最终上海工商行政管理局才通知友人，说已经跟上海联想电脑公司达成意见，赔偿我原价！实际上从购买之后问题不断，只是单位友人配置有华硕笔记本触摸屏电脑。故很少使用自己电脑，加之工作很忙。因此，偶尔才打开使用下。但发现电脑A面和D面不平，后来是电脑闪屏，黑屏，发烫，噪音实在太大，没办法，才去找联想售后店。问售后客服一直欺骗忽悠说那些问题都很正常。最无耻的是联想售后说还要扣除便用折旧费，每月500元。难道一台6900元的笔记本电脑，正常使用四年，倘若按照你们这种方式计算，倘若开先我没空或等三年之后再找你们，难道我们消费者还要倒退你们一万多元钱吗？
不良商家坑害消费者套路都是一样的！奔驰如此，其他很多商家都是一样！为什么不出台相关政策法规？严惩重罚不法奸商和黑心商人！老百姓维权太难了，维权成本太大了！加之，对这些黑心商家处罚太轻，即使个别消费者感觉商家太过分，去讨公道维权，也最多不过退货退款而以！导致他们为所欲为!都是贪污腐败惹的祸！不少国企都被这帮贪官污吏吃空了！自己搞肥了，国企搞垮了。
企业要发展，事业要进步，国家要振兴，就必须要依法治企，强化管理，建立法制中国。
严惩重罚各类违法犯罪保护伞；严惩重罚贪污腐败及行贿受贿坠落的贪官污吏与不法商人；严惩重罚黑心上市公司造假，坑害股民，套现跑路的企业负责人；严惩涉黑涉恶公安局长和检察长；严惩黑心医院；严惩黑心药品食品生产经销企业；严惩重罚资质造假(花钱购买挂靠资质人员，建设劣质房地产工程)房地产工程建设黑心开发商；严惩重判套路贷和坑蒙拐骗及其诈骗与涉黑涉恶团伙……为中央纪委，中央政法委，中央督察组，各地纪委点赞！！！为从严打击不法犯罪及涉黑涉恶的各地英勇公安点赞！
药为什么哪么贵？为什么很多人生不起病？吃不起药？住不起院？都是不法医药生产企业，违规经销企业和黑心医院惹的祸！
医药生产，经销及医疗医院这三个环节存在的腐败问题导致了老百姓看病贵，吃药贵，住院贵！确实国家应该好好惩治了。当然，有问题的地方还很多：特别是以下几个方面的问题都应严惩重罚，国家才能进一步国泰民安！也才能更好地实现中华民族的伟大复兴！
君不知被查处的有多少贪官富人不是拿钱，权，势而轻松取得硕士，博士头衔！做官捞财，贪腐捞色两不误！民不晓有多少达官贵人，社会名流，富豪土鳖不是靠钱、靠名、靠势轻松获得博士学位？普通百姓读书(孩子上小学，中学，大学)，购房，养家都挺不易！想必国家主管部门也该好好查查了！有多少人硕博论文不是没时间，没能力，主要是没本事，但有钱有势而找人花钱代写？？？亦有多少人硕博学位不是政务工作繁忙，关键是没精力，没实力，但有权，有势而找人代读甚至不需读依然可以轻松获取？？？更有多少人高级职称评定获取不是没技术，没水平，而是真缺技能，但其论文却是找枪手代写代发刊登，甚至作假凭钱代考，抑或后来国家取消评价高级职称需要发表论文(本来对医生，教师或特殊野外地质科研等岗位亦有道理。但许多行业或岗位取消发表论文要求，却演绎成了走后门，拉关系评职称之捷径)。所谓凭实力成绩，但很多地方却成了凭关系，凭权势而获取！(职称有考试和评审两种。考试中高级职称是在十八年前开始的经济师，会计师，律师及后来的建造师等。而评审高级职称在三十年前。后来上世纪九十年代要考外语评中高级职称，再到后面又増考计算机。而真正技术水平主要看发表论文和答辩，最后专家领导评审，实则很多地方也是靠关系)。但实际上很多人的高级职称是真靠实际能力和水平获得的呢？凭关系，靠权势和金钱铺路，一切“迎刃而解”！只是寒了十余年寒窗苦读莘莘学子和勤奋钻研，奋力进取之技术管理人员及专家的心！
当今社会似乎一切以“权和钱”作为一个人成功与价值的体现，必定会出现今天人们的价值观！
不过，值得欣慰的是：中央正在严查严惩涉黑涉恶及其保护伞。同时，正在加大对行贿受贿的处罚力度。并且中央电视台与2021年9月8日明确指出：中纪委正在探索将行贿企业和个人纳入黑名单制度。对于企业只有认真抓好产品（工程）质量、服务质量，坚持“以质量求生存，靠科技促发展，向管理要效益，以服务取信誉”的宗旨，抓好人才开发，营造良好氛围，强化企业管理，以宽阔的胸襟格局，容纳老中青各种优秀人才，才能推进企业实现高效快速科学发展。而不是什么35岁以上，企业就嫌弃年龄大了，更有甚者，年龄在45岁以上就不要了。似乎就没有用了。才能再优秀，经验再丰富都被拒至于门外。特别是50岁以上无论怎么优秀都几乎很难再找到理想的工作。倘若，按照这种似乎45岁以上就没有用的逻辑，那么请问：政府、事业单位及其大学绝大多数年龄在45～58岁的人才都几乎是决策层领导。这个又是为什么啦？这个无疑是说明：这个正是人生经验最丰富、阅历、才干和精力都是人生的巅峰时期。
然而，可惜现在很多企业的招聘行为却令人不可思议。这个，就是为什么不少企业出现质量、环境和安全重大事故的原因所在。不重视经验丰富和有才干的人，片面看重年轻、重点大学，而藐视阅历才干经验。