2449期：2020职场话题三大热点推送：脾气好本事大但价值观不正的人最可怕，让人心服口服不在于你是...

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文 | 趙玉平

平讲平说2449期#

在过去的一年当中，跟职场有关的话题也是大家关注的热点，咱们的平讲平说在这方面也发了很多推文。职场问题其实很复杂，有上级关系，有下级关系，有同级关系，有跟对手的关系，有跟队友的关系，有能力问题，有态度问题，有感情问题，有价值观问题，具体来说，确实要考虑环境，考虑对象，实事求是，一事一议，有针对性地解决。想提醒大家的就是，如果不看环境、不看对象，让别人成功的东西能把我们自己害死。说了半天核心一句话：复制成功经验要看前提条件。

在2020年全年有关职场的推送当中，排名第一的热点推文是9月1日的推送，主题是#本事不大脾气不小的要淘汰，为什么本事大脾气好的也要淘汰。其实看人要看三个要点#。这三个要点就是：一看品格，二看本领，三看个性。那些本事特别大、脾气特别好的人，如果三观不正，价值观不正，那才是一场灾难。进一步分析来说，如果一个人品格也好，本领也好，个性也好，那么这个人就接近圣人了。如果说一个人本领很好，品格很好，但是脾气挺大，个性鲜明，这样的人一般都是豪杰，比如西游记里的孙悟空，比如水浒传里的鲁智深，都是类型。第三种类型就是品格很好，脾气很好，但是本领一般，这种人叫好人，比如说西游记里的沙和尚，谦虚低调、忠诚可靠，脾气也好，价值观也正，不过能力一般，本事不冒尖。第四种类型就是本领平平，品格还行，性格也说的过去，这样的人就是常人，平凡之人，平常之人，大多数都是这样的。第五种类型就是本领很强，脾气特好，无论是沟通交流还是言谈举止都特别顺眼，很招人喜欢，偏偏心术不正，品行不端，这样的人就是奸人，这样的人危害性是最大的。还有第六种类型，本领很差，脾气很大，品格也不怎么好，这种人叫废人，对于这种人二话不说，毫不犹豫直接淘汰就可以了。

排名第二的推文是3月15日的推送，#发现下属比自己强，当领导的应该怎么办？#大家想一想水浒传里的王伦是怎么死的？王伦这个人就是一个见不得下属比自己强的领导，他一方面非要跟下属攀比，另一方面如果比不过就排挤人家、打击人家，这样的领导最终肯定会被淘汰。回过头来大家看宋江，形象、背景、能力、业绩各方面都不占优，都不冒尖。他手下有那么多高人能人，但是人家宋江在领导岗位上做得安安稳稳，干得顺风顺水。所以，带队伍这件事不光要有能力，还要有一些境界和胸怀。在这方面我们推荐一句话：让人心服口服，不在于你是谁，而在于你给大家带来什么，要懂得眼睛盯着别人的需求，然后围绕需求做文章，千万不要眼睛盯着你长我短，一天到晚进行攀比。宋江带队伍的经验就是旗帜上写理想，嘴上讲感情，手上给实惠，三件事同时做，没有理想留不住高人，没有高人我们走不远；没有实惠会留不住俗人，没有俗人我们走不稳；没有感情留不住身边人，没有身边人我们走不好。

排名第三的推文是4月26日的推送，主题是#面对小人的暗算，我们不能学林冲一再忍气吞声，可以提前采取5个办法#。在这篇推文里边我们谈到了一个发生在身边的案例，有个研究生参加工作了，做一个项目负责人，偏偏中层里面有个小人，很担心他兴风作浪，穿小鞋，戴紧箍，面对这种小人的暗算应该怎么办呢？我们提供了几个对策：第一当然是“走”字诀，三十六计走为上，换部门、换公司、换领域，这个是最容易想到的对策。如果不想走怎么办？第二个策略就是“靠”字诀，背靠大树好乘凉，可以拉一个人挂名做项目负责人，做项目组长，你来做副组长，主持常务工作，我们是小蚂蚁，很容易被小人踩到，想长大我们又长不大怎么办？没关系，我们可以站在大象的背上，这一下他就不敢踩了。第三个策略就是“抽”字诀，扬汤止沸不如釜底抽薪，可以来个金蝉脱壳。你不是要利用职权在这项目上暗算我吗？干脆我暂时避让，把这个项目交给别人，置身于对方的火力射程之外，这样就安全了。第四个策略就是“亮”字诀，鬼都怕天亮，小人都怕曝光，既然对方要暗算你，索性咱们就把问题亮出来，在公开场合跟他理论。这样一方面群众的眼睛雪亮，领导也看得出来，大家心里就知道来龙去脉了。另一方面可以起到敲山震虎、打草惊蛇的作用，让他不敢再轻易欺负你。第五个策略就是“埋”字诀，既然对方要下阴招、做陷阱，我们提前就埋下伏笔，设下埋伏。比如说知道他在某一个环节上要搞小动作，提前把招呼都打好，把相关的证据相关的准备工作都做好。接下来在推动流程走这个环节的时候，他果然上新招了。行了，现在就可以让领导群众，还有身边的同事们都看一看，提前跟大家打个招呼，说他会这样出阴招的。你看果然他动手了，这样可以说是有理有据，一下就抓个现行，可以说是完全就掌握了主动权。

总而言之，在工作生活中面对小人的暗算，最怕的就是软弱妥协，忍气吞声。生活的经验告诉我们，朋友来了有好酒，豺狼来了有猎枪，鲜艳的玫瑰花都是有刺的。我们是善良的人，但是我们的善良是有锋芒的。