以人才促发展 | 路桥集团业务领导赴基业长青考察交流
致天下之治者在人才。站在“十四五”规划的起点，工程企业向高质量发展转型的新征程，迫切需要高质量人才队伍的建设和支撑。
▲路桥集团业务部门领导赴基业长青考察
6月10日，北京建工路桥集团有限公司（以下简称“路桥集团”）施工管理部马经理一行莅临北京基业长青管理咨询股份有限公司（简称“基业长青”）交流考察。北京长青在线教育科技有限公司（基业长青子公司，以下简称“长青在线”）总经理颜晓维等予以接待并进行了座谈。
▲路桥集团马经理介绍企业发展及人才情况
马经理介绍到，路桥集团成立于2000年6月26日，是以市政、公路、建筑施工总承包为主业，以项目投资、建设运营、建材购销、咨询、物流商贸为配套的综合投资企业集团。长期以来，路桥集团秉承“学习、创新、共享、争先”的企业理念，十分注重对人才的培养和激励，在十八年的发展历程中，争强创优、攻坚克难，缔造了多项“路桥速度”与精品工程，获得鲁班奖2项，詹天佑奖3项，全国市政金杯示范工程4项，省部级质量、安全奖项50余项。随着业务体量的快速发展，人才的供需矛盾日益突出；受疫情及业务转型升级的影响，对于项目管理人才的培养要求也相应发生了新的变化。
长青在线总经理颜晓维表示，培养一支综合素质高、业务能力强的人才队伍，是高质量发展、提升综合竞争力的重要抓手和保障。基业长青自2005年成立以来，始终深耕于工程领域的人才培养与服务，培养人群覆盖了企业高层管理者、中层骨干、项目经理、后备干部、商务人才/专项人才及新员工六大关键人群，每年培训企业经营管理和专业技术人员达3万余人次。
迄今，基业长青为各大工程企业培养项目经理已历十余年、学员上万人，切实支撑了企业的快速发展。中国交建在总结人才培养经验时曾指出，在从后备军转为生力军，再升级为主力军的过程中，项目经理人才培养起到了关键作用。
随着5G技术的不断发展，长青在线顺应智能化、数字化的转型升级要求，持续优化培训方式，将灵活便捷的线上培训与实战实训的线下面授相结合，以精细化的线上运营服务，为企业提供更为优质、高效的培训体验，为企业高质量发展提供有力支撑。
座谈结束，宾主双方意犹未尽，一致表示将加强交流互动、进一步促进人才共建与合作。