当公司体制与个人不匹配时，要不要离职

一个朋友前一段时间想要离职，可是总有些问题纠结他，离职的和不能离职的原因:

公司一个老大对他很好，很看好他，不好意思离开。

可是公司体制问题，让他做的很不开心，所提的运营意见无效。

而且已经发挥不出价值了，被周边工作人员塞任务，快沦为打杂，虽然加薪。

现在有好几家公司在联系他，给予了更高的待遇和权限。

很早他就和我说过这些，我就建议他离开，只是一种义气让他磕磕绊绊的不好请辞离职，直到工作的氛围终于让他窒息，开始请辞。

做生意和做工作一样，情面之事，偶尔为之还好，不能长久的，长久的话，那一点点情面也就丧失。

前段时间，他又问我一遍该怎么办，告诉他不要再拖，立马申请离职，态度要好，离开的心志和离开日期要表明，终于他申请离职了，并得到了公司同意。

但需要招人接替，可又迟迟不招人，这个时候，他两次提醒公司，又不好强行离开，半个月过去了，依旧没有进展，问了我，该怎么办，下一家公司还在等他，他依旧不好意思离开。

我了解情况后，发现他还没有签离职申请单，这是一个问题点，签离职单是一种行动的表现，也是日期的预期。许多模糊的面子义气，也会因为文件而明晰，省的各说各话。

看到这个朋友这么有才，居然因为离职一事，艰难抉择三个月了，离职时又有多个问题，其实他不愁工作的，也会更好些，只是许多事，又不仅仅是＋－×÷。

对于离职，还是这句话，情面归情面，但是如果公司体制有问题，再好的情面情义也会被磨灭。

还不如快刀斩乱麻，干脆利落，直截了当，还可以在后期留个彼此念想，只是在做的过程里，把握好分寸，毕竟的确还有一分情面在。