就业难、找工作难，怎样才能找份好工作(下篇)

就业压力是不容忽视的，为啥就业难、找工作难，关键在于对自身专业技能与综合实力是否有清晰的定位和认知，一个人的真正价值在于你能从多大程度上和意义上自我解放出来，简单点说，就是你自己是否可以用好自己，理顺清楚了，找份好工作真心不难。

在求职、找工作面试这个过程中，有啥技巧或方法，因人而异，若你能掌握本文以下五点建议并执行到位，就业难、找工作难，这个难字肯定难不住你，找份好工作也是手到擒来的事，而且你会挺享受这个过程的。

1、写一份恰当的简历

为啥是恰当，而不是好，恰当就是把自己真实的水平恰如其分的展示出来，简历不需自谦也不要浮夸，更不要作假，看似容易但需要对自身有深度认知和自省才能做到。

不少人很“聪明”，根据企业的招聘需求而定制化简历，殊不知企业发布的需求未必就跟实际用人岗位完全一致，另外即使你投其所好获得了邀请面试的机会，但面试中如果碰到专业人士，你觉得能过关吗？很多时候聪明反被聪明误。

简历不在于设计多漂亮（除非你应聘的就是设计岗位除外），只要做到整洁、准确即可。

简历更不在于要写多少文字，介绍越详细越好，而在于精简和核心能力的描述，在我看来，越简单明了越好。少用形容词或者模棱两可的语句，真实专业技能和案例就应该毫不谦虚的重点突出。

同样针对自己的薪酬要求要明确列出，甚至重点强调，不要写啥面议或尊重用人方的薪资标准，如果这么写，那你本身就是个怂货、活该找不到好工作。

要知道文字背后是带有情绪和态度的，必须体现你的能力和霸气，跟文笔好坏无关，实事求是的写就好。另外如果没有突出的技能或拿得出手的案列，最好不要写啥自荐信，要写自荐信你必须有君临天下、舍我其谁的豪气和态度让对方感觉到。

以上是不是跟老师讲的或参加就业培训以及自己理解的不一样啊，不一样就对了，这是咱这么多年作为面试官和应聘者两者结合总结出来的。

2、不要盲目投简历，至少要做到精准投简历，高手是不投简历的。

准备好了一份恰当的简历，接下来就投递简历了，千万别瞎投、见着招聘方就投，不但不会如你想象，增加简历的曝光率，增加被通知面试的概率，反而拉低了你自己的身段和形象。

你要的是找到合适的工作，而不是一天赶集似的疲于参加无谓的面试，最后浪费双方的时间和精力。

该怎么投？投简历前需设置好自己想要应聘的岗位关键词，按重要顺序选择1-3种岗位，也不要过多设置。选择合适的时间更新简历，如果工作找的比较急，刷新频率可以高一些，甚至可购买一些人才网的增值置顶类的服务（现在基本上人才网站都有针对简历置顶的服务）。

这样可增加简历的曝光率，你要知道不止是你在找工作、N多人在找，岗位竞争很激烈。而且企业也在主动搜索简历，你得抢占这个先机，先机就是关键词设置布局，让企业主动搜索到你那份恰当的简历，主动邀约面试的概率就增加了很多。

啥，还可以这样？管用吗？绝对管用，效果杠杠的。不晓得怎么布局和设置关键词？咋办？那就找个会的人教教你或者帮你弄弄。

身边没有朋友会玩这个咋办？那好吧，给你两个选择，可以关注俺公众号，查看《收藏吧！告诉你不一样的SEO优化布局方法》系列文章，或持续关注咱的文章，后续还会有SEO优化和关键词布局这块的实战技巧文章，等不了，那就找我聊聊，怎么联系？有心自然能找到。

如果自己投简历，除了看对应岗位要求是否符合外，更重要的要全面去了解该企业现在的状况，如企业综合实力、行业地位、口碑啥的，也要了解其经营范围、项目、产品、规模、平均薪酬，是否有相关负面消息等。

最好能先主动跟对方电话沟通下，尤其针对岗位职责和要求，因为大部分企业所列出的条件都是HR复制同类岗位发布的，跟真实需求会有一定出入。别告诉我你不知道怎么去了解或沟通，那我也只能说，服你了！

了解完上述情况后，你再考虑是否应该投，选择什么时间段投最合适；真正聪明而又有能力的人是不用投简历的，而是让用人方主动找上门来。

3、面试过程要同频，求得价值观的相互统一就是胜利。

首先提醒一下，前期的准备工作，我的建议是了解完企业相关资料后，放松面对，去的时候穿着整齐、干净即可。别弄啥名牌衣服（除非你应聘高级职务、年薪上百万的，如果你只是应聘按月发薪的一般职务，即使你有大牌衣服也最好不要穿），更不要穿所谓的高仿、带个很炫的包包、手链啥的。

女性求职者千万别化浓妆，穿着过于隆重或者过于性感，隆重就过了，过于性感异性面试官的注意力就在你身上了（当然如果你能准确判断面试官一定是男的，而且是单独面试，又有这爱好，正好借此掩盖你专业能力或某些短处，那是可以的），同性面试官了，是排斥还是喜欢？自行脑补吧。

有些男性求职者，去应聘的时候特意买两包烟，一包差的自己抽，好的给面试官，平时自己从舍不得抽，万一不小心露馅了，场面多尴尬啊。这样做不但浪费钱，而且你的示好反而起到副作用，如果自己不抽烟完全没必要去考虑是否应该给面试官递烟。

面试时不合时宜的穿着与过度的包装是错误的示高价，除了给自己带来更大的压力外，剩下的就只有减分或被PASS掉。

这些外在东西是最不重要的，重要的的在于你专业能力与沟通技巧以及面试的态度，啥叫态度？比如面试时提前5分钟到位，沟通过程中自信而不傲慢等。

啥是同频？为啥要同频？

不能你说你话，我说我话，针对具体岗位要做什么，应该具备什么能力双方得同频沟通和详细了解，保证双方理解上的一致，这点非常重要。

大多数国人有个习惯，双方见面，前面一顿互相客套，总要来个开场白铺垫啥的，重要的事情总是喜欢隐藏在后面讲，而且讲得很委婉，结果对方可能直接忽略了。这种场景往往是前面的开场白和客套很同频，重要信息和关键点反而忽略了，你说咋同频。

在这个基础上再强调自己其他方面的优势与能力，给自己加分。自己具备的优势不要藏着掖着，或者不好太直白讲，甚至担心用人方后续给你增加工作量，你要做的是让用人方觉得物有所值，甚至是超出对方预期，也为争取薪酬增加砝码，顺利的拿到offer。

不要不好意思谈薪酬，这是面试过程中不可避免的一环，也是天经地义的事情，充分展示自己的能力与成功案例，做这么多准备工作就是为了获取一份好的工作，啥是好工作啊？优厚的薪酬待遇就是一个硬标准。

啥时候谈待遇？双方确认符合岗位需求，并明确体现出你能给公司带来什么样的价值，而且如何保障价值的兑现，你就能争取并获取对等的回报，要知道公司在乎的不是你拿了多少，而是你能创造多少价值。这就确保了双方价值观的相互统一和同频。

面试不是对立的，也不是不平等的，啥叫应聘者是弱势群体啊，那是你自己认为的，自我设限导致你处于弱势。

咱曾经有段时间做过测试，就是去不同的公司应聘不同的岗位，从来没觉得双方不对等，沟通都很愉快，如果是老总面试，多数情况还得请咱吃个饭啥的，好接着探讨，偶尔碰到美女面试官，聊的来的，还可以来场约会啥的...

甚至刻意去应聘一些基层岗位，用人方都觉得不好意思让你去做那份工作，得考虑给你换个合适的岗位。

人是具备能量场的，啥意思？就是精气神，有没有感受过，见到某位老总或者领导时，感觉到对方不怒自威，即使对方和声细语，你也不敢正视对方，甚至大气都不敢喘，这就是对方散发出来的能量场与底蕴无形中给你催眠了。

很多人去面试的时候就紧张，胆怯，这就是自己的能量场不够，缺乏底气，而俺了，见多了，经历多了，脸皮也厚了，遇强则强，因此面试时从来不觉得有啥压力。

后面这十多年咱也很少有机会去面试了，更多的是面试别人，咱知道求职的人不容易，因此很少给对方压力，更不用说刁难了，但无形的气场即使咱压制，还是会多少存在，刚入职场的新人，他们感受会更加明显。

同样在面试过程中，有一个无法回避的问题，就是面试官会问你有啥优点和缺点，大家都觉得优点好讲，扳着手指数12345...，要不就是不知道，想不出自己有啥优点。

优点是不是讲的越多越好啊，恰恰相反。先不说你是否有这么多优点，即时有，你得搞清楚这个优点对你应聘的这个工作、这个岗位有啥直接帮助没有，如果没有，那就不叫优点。优点就是你的核心竞争力，能给你工作和公司带来保障的能力，一个足矣。

缺点了，较之优点更难表达了，为啥？说没有嘛，显然不可信，是人就有缺点。要说有吗，又怕给自己减分，好纠结吧？

有聪明的人没有，一大把，觉得自己回答的很巧妙，滴水不漏，看看下面的版本，对比下自己曾经是否用过，甚至还洋洋得意。

我的缺点吗？就是没啥缺点。

太注重工作效率，不太注意细节。

我的缺点吗，就是事事追求完美。

我的缺点就是做事太较真，容易得罪同事。

就是喜欢加班，导致同事们都对我有意见。

工作上不讲情面，只讲事实，哪怕是面对领导。

朋友都说我是一到办公室，眼里就只有工作，连朋友电话都不接的人。

.写方案和思考的时候，喜欢抽烟而没太注意身边的同事在吸二手烟（这个坏毛病咱也占了）... ...

这是缺点吗？咋看都成了对比式的优点啊？这样说能获取面试官好感和加分吗？除非对方刚好这个点跟你一样别具一格或者同频，否则只会落下不诚实与自夸的印象。

那到底该怎么讲缺点，到底要不要讲了？

既然问了，就得回答，好的方法是讲完自己最大的优点后顺带提出自己的缺点，然后告知对方自己已经意识到了，而且时刻提醒自己在改正。如果是很明显的缺点，很容易被人发现的，那就主动大方的讲出来，而不是等面试官问的时候才吞吞吐吐的说，示例这里就不列举了，关注我后续的文章会有专题撰写。

4、充分的准备工作、提前预判和规划。

这里所说的准备工作不是大家所理解的辞职前就先投简历，请假去面试，先找好下家再去辞职，这样可以做到两不误。这种准备工作叫啥？缺乏基本职业道德，我这么说，一堆准备换工作的人可能会指着我鼻子骂，无妨，哪天你开始创业了，或者你成为了高层管理之后，当碰到这种手下和员工的时候，你就明白个中滋味了。

准备工作不是耍小聪明，而是在平时就要对自己的技能和知识进行充电学习并不断实践优化，清楚知道自己的定位，该朝什么方向发展，还欠缺哪方面的能力。并像该岗位行业标杆学习和取经，同时关注行业标杆公司对岗位的要求与需求，提前预判发展趋势与后续需求。做到心中有道，手中有术，脚下自然有路。

5、避免眼高手低、德不配位、才不配岗（重要但经常被忽视）。

每个人都想找份好工作，拿高薪，这无可非议，但得客观清晰的认识自己的能力与不足，高薪意味着更大的责任，更高的要求。

有人会说，宁做鸡头，不当凤尾，这话有毛病吗？如果自己确实具备这个能力，当然可行，但事实是你真的具备吗？

看清自己说起来容易，做起来不是那么容易实现的，往往要么高估自己，要么低估了自己，能完全冷静、辩证的评估自己真实实力与优劣势的人，少之又少，如果你做到了，必然就是那个百里挑一的人才。

还有我们每个人总是习惯性低估他人的实力，要知道，你评估不了自己，压根就没法评估他人，尤其是比你强的人，为啥，实力与阅历不在同一层次，做超出自己能力范围之外的事情，不叫挑战，叫意淫。

如果你应征的岗位，竞争很激烈，正常情况下，你或许有这个能力胜任这份工作，但如果应征者中有能力更强的，实力完全碾压你的人存在，你是否还要做鸡头而不愿屈居副手了？是否考虑过你不愿意的背后是否仅仅丢失的是一个机会、一份工作了？细思极恐的想想，恐怕你错过的是更大的机会和提升自己的机遇。

一步登天、一口吃成个胖子那是童话故事，夯实基础、稳打稳扎才可能步步高升。

昨天多几分钟准备，今天少几小时麻烦；机会总是垂青有准备的人。

德可配位、才可配岗！机遇（offer）自来。

公众号：边走边策/bianzoubiance

——本文完——

作者：刘思维