关于中国LOL电竞体制的粗浅建议,脑洞大开,仅供参考!

Introduction

关于中国电竞体制的 粗浅建议,希望职业俱乐部还有管理人员看看做参考,粗浅见识 ,见笑见笑。。

首先终结一下,问题之所在,打职业没有退役的赚得多,现役选手没有主播薪水高。。有些人可能认为这个和成绩和冠军有什么关系。错,这是根本问题!电竞也是产业,也是工作。说的直接一点,职业选手就是个打工仔,如果你工作的工资还没有你接外包赚的钱多,那还认认真真的做什么工作?打职业的,混两年,退役直播卖饼照样赚钱,为什么还要好好打职业,观众喜欢就行了,有粉丝就有钱。。这就是我们中国选手中国电竞环境的普遍的问题。

当然这个问题,一两个人解决是不可能的,需要所有做电竞的人一起制定规则,一起努力。

我想可以这样来: 以LOL 来说, 一般一个队伍有5个 首发 另外有3-4个替补,工资的格局我不知道,但是可以这样,

第一,所有的首发队员 工资一样,替补一样,这样的好处在于没有特殊化,首发高 替补低,这样对于替补来说有 动力,对于首发来说有压力,更替以月为单位,不要频繁更换;

第二,薪水多少我也不知道,所以我只能举例,比如现在首发队员年薪100万,替补年薪60万,全部减半,也就是说 首发队员50万,替补30万(韩援一样)。这样俱乐部会减少开支,增加到必要开支的地方;

第三,这样有人会说选手薪水减半 还搞毛啊。当然有后续对策,所有俱乐部必须和现有直播平台签约,签约的内容

第一点是,所有职业队员的减半薪水由直播平台付,这样选手的工资其实根本就没减少,

第二点,直播平台需要支付俱乐部签约费,福利有2个,战队的队标队服等一系列广告,还有职业选手每周有1天5个小时的直播时间,每个职业选手必须 每周1天5小时直播,如遇大赛可暂停,赛后可补时,未按时直播可扣选手工资,

第三点,直播平台只能和俱乐部签约,不能和在役选手个人签约!

这样做有很多好处,直播平台要签约选手,签约费很贵 ,和俱乐部签,可节约一大笔开支,俱乐部也可以获得丰厚的赞助费,选手工资也没有减少,由俱乐部安排直播时间,有直播平台监督,可以控制选手的训练,还可以保证战术不外露,还能让粉丝看到选手直播。可谓多盈。

第四,这个很重要,退役选手在退役后的2年内不可以参与退役前所相关竞技职业的任何商业活动,比方说LOL选手退役了,2年内不能直播LOL,不能去代言LOL的活动,不能去淘宝卖任何与LOL产品关联的商品等等。有些人就会说,你不让人家直播人家怎么活?并不是不让直播,是不让直播LOL,不是不能卖饼,只是不能卖LOL的东西,只要和LOL挂钩的商业活动都不能参加。 这个条款必须在选手进入俱乐部的时候就签下,也和第三方直播平台签下,。这样做的好处在于,断后路,为什么退役的人赚的比在役的多?你要保证工作质量就要保证工作的人在这个岗位上的福利,保证在役的选手的福利,给他们坚持,认真下去的理由。正因为他们退役了,也不会别的事情,福利减少了,所以他们必须拼尽全力去完成职业生涯。

第五,增加教练团队体系的权力,所有选手必须服从教练的一切安排,包括错误的安排。刚刚上面所节约的开支,可以壮大教练团队,把这个角色真正意义上的变成团队,还有监督体系,队员不服从可扣工资,多次不服从可替换,情况恶劣可按违约直接开除,正因为有第四点的在役选手保障,第五点才可以更有权威,而且这样做可以避免某一个选手的背锅责任,教练有权力 就要有责任。

第六,奖罚体制,奖金上面一系列的节约成本,就可以体现在奖惩体制,队内的 冠军奖金什么,亚军奖金什么,个人MVP 奖金什么都可以有了。罚就不用说了,什么未直播啦,没服从安排啦,迟到早退啦,拒绝训练赛啦,罚!无罚就是无法,无法就是无天,不能随着职业选手的性子来,更何况 这些选手都是小孩子。

总结一下这6点,增加 在役选手的福利,减少退役选手的福利,就能增加人才储备,减少流失,为什么说韩国队员也要一样,当然要一样,你来中国是赚钱的,但是中国人的钱也不是让你白赚的,不付出还想要赚钱,没门! 韩国选手也一样的好处是,没有区别待遇,韩国选手能有的薪水中国选手也能,所谓谁强谁上,有钱赚的地方就会有人才。一定要记住这点。

下面是我对LPL联赛的看法,LPL的春季赛和夏季赛,用BO2这样的赛制很是愚蠢,BO2 有50%的几率是平局,平局也就是无胜负无输赢,没有输赢的比赛基本都是无意义的,战队能在赢的地方找经验,输的地方找问题,一场没有输赢的比赛,能找什么?别说什么以赛带练,不要说小局也是有输赢的,

我举个例子就懂了,甲乙2个队第一场甲用A战术赢了乙的A战术,第二场甲用B战术输了乙的A战术,平局,这能说明什么?你能说甲的A战术一定就比乙的A战术强吗?不能?万一乙的第一场发挥不好呢?甲的B战术就打不过乙的A战术了吗?也不一定,也许他们在试新体系呢?
BO3这时就能看出来 刚刚1:1 这时候 第三场甲再用A战术去打乙的A战术,如果赢了,确确实实说明 甲A强于乙A,这样甲回去可以总结,乙回去可以发现问题,如果输了说明甲的A战术并不能赢乙,那么甲回去也可以找问题。
BO2能看出什么?不仅仅看不出问题,还会影响选手的心情以及比赛习惯,BO2嘛反正打平就行了,无所谓了,打平了就不会输,不输就不会被骂,就没有锅,这样队员的比赛冲劲全部没了,选手肯定是在乎输赢的。而且不利于劣势翻盘,你看看中国队出去能打出让2追3 让1追2的局么? 少之又少。就是因为平局,第一局赢了的 无所谓第二局,反正输了也是平,输了的也无所谓 反正第二局赢了也是平,也没有赢。这就导致队伍的比赛状态 一直处于被动,没有胜负心。
另外BO2的赛制,导致LPL赛区整体战术死板 没创新,因为都要保持平局,所以选一个 能保证不输的战术就行了,那么大部分的战队选择了保守的战术 去保平,同质化十分的严重,S5看到欧美韩国多少新英雄出来,LPL 你见过吗?
我强烈建议 要么学欧美 BO1,要么学韩国 BO3,一定要有胜负,这点很重要,教练就会去研究怎么去赢的战术,而不是去研究怎么保平的万金油。

(补充一下为什么同一个俱乐部的首发5个人薪水一样的目的,首先平衡选手之间的关系,避免出现我打的比你好为什么薪水比你低的这种心态失衡情况,其次让5个队员保持平等的状态,可以达到很好的团队协作,我们是一个团队我们是一样的,再一个,在俱乐部之间挖墙脚的时候,就会考虑更多,因为薪水一样,所以你挖来更高薪资选手的时候就要提高另外4个,也就是4倍薪水代价,这样俱乐部在购买选手的时候就会考虑更多均衡的问题。) 但是我这样 也有一个问题。这样让小俱乐部就无法生存,因为如果小俱乐部出来一个明星选手 ,他要提高薪水,他就会跳槽,如果不跳槽这个小俱乐部就要付出4倍薪水留下他,这样小俱乐部就会留不住人才。希望有更好的意见。

希望大家可以看到的我帖子,分享一下我的看法和解决思路,可能不专业,但也是一腔热血。我已经喜欢电竞十几年了,从星际 到魔兽 从dota 到LOL,年近30仍我心依旧,中国电竞加油!

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