@vincci
我是vincci。
转眼间秋招又要来了，为了写出一份吸睛的简历，全网的教程肯定都被你翻了个遍。
但我想告诉你，你很有可能写了一份“无效的简历”。
那“有效的简历”要怎么写？
今天就教大家一个“星星法则”，学会用STAR的思维去思考和编写你的简历，不再做无脑堆砌材料的无用功。
01 什么是“星星法则”？
“星星法则”也叫“STAR法则“。
分别代表英文单词situation（状况）、task（任务）、action（行动）和result（结果）的首字母。
在求职场上，这个法则被普遍认为是面试官用来收集和筛选面试者相关能力的工具。
那这个法则对于作为求职者的我们来说，又有什么用呢？
“星星法则”为我们提供了一个逻辑清晰的整理思路，帮助我们梳理每段经历的脉络，从而抽取出最重要的信息，写出一份简洁但有力的简历。
下面就让我们来逐个拆解这四个单词所代表的含义吧！
- Situation ：意为“这一段经历是在什么情况下发生的”；
- Task ：意思是我们当时所承担的任务；
- Action ：需要我们写下为了达成目标而采取的行动；
- Result ：是最后的结果，这个可以是这个项目所取得的成果，又或者是你从中习得的技巧和能力等等。
或许你们没能从这个粗略的介绍里面品出点什么，那么，上实例！嗯……不明觉厉，但其实好像什么有用的信息都没有给出，这就是大部分同学写简历的通病。而“星星法则”要求我们抛弃以前简单粗暴的直线思维，要先根据star的思路将一段经历归纳为四个部分。把整体情况都列出来之后，就可以从中筛选出最有价值的信息，就像这样：每一个部分的内容都整理出来之后，就可以从中抽取出最能展现我们品质和能力的重点信息。再按照star的顺序把句子串起来，就能得到一条有效的经历描述。需要注意的是，描述situation可不是让你简单丢出一个具体的日期，而是要交代一下事情发生的情境。另外，中间的细节部分要有选择性地进行删减，句子不要太啰嗦了哦。甚至连50个字都不到。你再跟第一个答案对比看看，是不是立见高下？如果说前者能体现出你的认真负责，那么后者则更能凸显出你对待难题的态度和较强的学习能力、工具化思维能力等。使用“星星法则”来编写你的简历，你身上的亮点都能被最大化。除了写作思维之外，掌握一些写简历的技巧也能够让你事半功倍。比如摆数据，通过前面的例子，你们应该也get到了这一点。撰写的字数，报告的页数，覆盖的人数和规模等等，这些数据都会比“策划了××活动”“分析了××项目”之类的套话更有说服力。再比如，把自己的亮点放在靠前且鲜明的位置，有高大上Title（头衔），就自信地亮出来。如果你只是一个小组成员，别慌，把你的岗位改成“主要职能+负责人”就好了；你负责调查问卷的撰写，就可以写“内容负责人”，听上去是不是硬气了不少?最重要的一点，要针对岗位的需求写对口的经历，如果你面试的是运营岗位，就不要把做家教的事情也往上写了。你要是实在没有什么牛×的经历，也不要紧，学会这些常见的话术，多少也能唬住hr——
“拿到了班级前…，获得了老师/同学/负责人的高度认可”
“掌握了…以及…的规律和技巧，将…理论知识运用了到实践当中”
“运用…工具进行了…，提出了明确的解决方案”
写简历也需要有所谋略，希望这篇文章能够给正在准备秋招的你一些灵感。如果有给你一点启发的话，就请你点个赞或者点个在看哦~
