老板画饼你跳槽加薪

半年前面试一个应聘者36岁，老板不给加薪，跳槽后薪资涨到24000，公司项目出了问题，给他1万报酬不肯回去，他说我的技术没有这么廉价。

在2月份，帮公司招聘了一个嵌入式开发工程师，有10年工作经验，年龄36岁，学历（硕士），计算机专业毕业的，在大厂工作了5年，能力挺不错的，就是年龄大了一点，毕竟程序员35岁就是职业的红线。

总监跟这个硕士谈薪资的时候，给了他月薪20k，让他来我公司担任嵌入式开发工程师的岗位，入职后同事们都叫他老周，在我公司，负责控制类产品的方案规划,完成原理图设计，PCB布线，硬件调试。

还有参与产品系统功能定义，负责嵌入式软件开发设计，参与系统联调，解决现场问题。

老周在我公司工作半年来工作能力比较突出，在上个月老板安排他出差到甲方公司解决一些技术上的难题，次日老周买了飞机票到了上海，到了甲方工作了一个月，听老周说，在甲方工作的时候，无意中问了甲方同事的待遇情况。

发生自己工作10年，能力比甲方同事还强，待遇却低4000元，毕竟甲方的自动控制，数字电路，雷达伺服系统设计......等技术难题都是我做的，觉得老板给低了，帮甲方公司处理问题后。

在上周回到公司，向老板提出加薪4000的要求，结果老板看老周年龄36岁，知道他这把年纪过了程序员的职业寿命，因为市场上程序员的寿命就是35岁，过了35岁，基本上很少有互联网公司给机会应聘者，所以老板抓住他这个把柄，忽悠他。

跟他说的，等公司上市，我一定分一点股份给你，这点我向你担保，老周是职场的老油条，一眼就能看出老板在画饼，这句话不可信，但是不得不接受这个现实呀，毕竟年龄36岁，出去很难找到理想的工作。

于是老周很生气地走出老板的办公室，回到工作台，就在上周我无意中发现他在写简历，就知道他要跳槽了，在上周17号，老周果断离职了，还是裸辞这种，连赔偿都不要，就这样直接走了，他之前，跟大家说了一句话，跟这种谈理想的老板混没有前途。

本来经理想拦住他的，但是老板说，放他走吧，反正程序员市场有的是，也不差这个，经理听到老板这句话，只能接受命令，可惜老板不懂技术，像老周这种10年开发经验的程序员，而且能力又是高级开发工程师这种水平，外面压根就不好招聘。

老周刚走，项目立马就出了问题，由于老周负责的模块比较难，公司那些年轻的同事没有能力解决，经理着急得很，立马叫人事部以最快的方式招聘一个高级嵌入式开发工程师，可惜来面试的全是初级水平，高级水平一个都没有。

看到这种情况，公司只能延迟上线了，经理想了一个办法那就是邀请老周过来公司解决问题，准备给1万报酬他，看他能不能回来解决一下。

就在今天，经理打了10多个电话没有打通老周，用了我的电话才打通，在电话给老周反应了一下公司的情况，发现老周已经跳槽下一家公司了，而且待遇是月薪24k，比我公司高出了4000元。

经理在电话跟老周说，你上次负责的项目出了问题，需要你临时会公司处理一下，公司可以给你一万报酬，我们以为老周会接受这1万块的报酬。

没有想到老周直接拒绝了，他说，我的技术没有这么廉价，离开了上家公司，绝不回头，这是我做人的原则，就这样老周挂了电话。

我的观点分析如下：

1.0-老板聪明过头。

老板以老周年龄大或者有房贷为理由抓他的把柄，不给他升级加薪，以为他老周不敢跳槽，结果老周不吃老板谈理想这套，这说明了老周实力的确过硬，以他36岁这把年纪能在一周内找到工作，这反应了这10年来他真的非常拼。

所以在公司工作的时候，一定要提升自己的实力，只有实力过硬了，才有资格跟老板谈薪资，否则一辈子活在别人的脚底下。

不过老板这样做，这说明了他压根就不懂技术，不知道招聘一个高级程序员的成本有多大。

2.0-离职了就不要回上家公司。

老周的做法很正确，公司打算给他一万报酬，结果他拒绝帮我公司解决技术上的问题，这反应了老周也是有脾气，有心机的人，如果贸然回去帮了上家公司，这不是反应自己是一个没有底线的人吗。

所以为了自身的利益考虑，离职了就不要回去上家公司工作，毕竟人心复杂，搞不好被现在公司的领导怀疑你是来盗取他的技术的。

3.0-跳槽能解决加薪的问题。

在一般的公司想加薪，老板一般只给你画饼，不会给你加薪，因为老板很清楚，给一个老员工加薪，接着还有其他的同事过来加薪，对于他来说，得不偿失，给老员工加薪的可能性不高。

所以说，在职场中提升自我的能力，跳槽是加薪最好的解决办法，正常一个程序员每工作一年，加薪1000-2000这是很正常的，除了特别优秀的跳槽能加薪2000以上。