把准三对关系 助推组织工作

2021年是中国共产党成立100周年，是市、县、乡集中换届之年，是组织工作任务重、要求高的一年。要把准“变”与“不变”“为”与“不为”“足”与“不足”三对关系，助力组织工作高质量推进。

正确把握“变”与“不变”。“变”和“不变”既是哲学命题，也是现实课题。“变”就是既要看到大局之变，认清新发展阶段、新发展理念、新发展格局；又要看到使命之变，要以更高的标准和更高的要求践行好新时代党的组织路线。“不变”就是要坚持目标导向不变，组织工作必须走在前列，为中心工作提供坚强组织保障；要坚持价值取向不变，不断增强组织路线服务政治路线的自觉性坚定性，恪守公道正派职业操守。

正确把握“为”与“不为”。“为”与“不为”既是价值观，也是方法论。“为”就是要做到主动作为、创新作为、奋力作为。凡是有利于推动中心工作、有利于调动干部积极性、有利于夯实群众基础、有利于激发人才创造力的工作，都要做到提早谋划，探索新方法新模式。“不为”就是要做到不偏线、不逾矩、不越界。各项工作都要朝着新时代党指引的方向前行，严格在政策法规、纪律制度的界限内开展工作，确保经得起巡视巡察、经得起实践、历史和群众检验。

正确把握“足”与“不足”。“足”与“不足”既是理念心态，也是精神状态。今年是换届之年，组织部门要教育引导干部调整心态，多一分冷静沉稳，少一分心浮气躁。“足”就是要知满足，做到常怀感恩心、平常心、敬畏心。感恩组织给予的平台、机会，正确对待进退留转，用坦诚之心赢得彼此尊重、彼此信任。“不足”就要秉持空杯思想，保持归零心态。要跳出自我满足的舒适圈，树立终身学习、学无止境的理念，放下过去的成绩和荣誉，不断追求工作的新高度。