迟到或早退3小时以上视为旷工1天？法院这样判！ / 开普饭

来源:中工网按照<劳动合同法>第17条规定,劳动者的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动.相应地,如果要变更这些合同约定的内容,要依照本法第35 ...

来源:中工网职工临近退休年龄,有的用人单位出坏招.歪招,意图逼职工离职.劳动合同法对距离退休年龄不足五年的职工,明确规定了"解雇保护"规则和赔偿金或者经济补偿的规则:用人单位违法 ...

有劳动者咨询,在用人单位工作多年,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险记录,现金发放工资致无银行工资流水.甚至因各种担心,多年同事也不愿意作证.这种情况难道无法维护合法劳动权益吗?个别用人单位不签订劳动 ...

用人单位降低劳动者薪资待遇,未采取书面形式,事后能否认定为拖欠工资? 根据<劳动合同法>第十七条.第三十五条规定,劳动报酬.工作内容.工作地点等是劳动合同的必备内容,单位与劳动者签订劳动合 ...

来源:子非鱼说劳动法:本文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 案号:(2020)粤01民终13355.1 ...

案号:(2019)新01民终3981号裁判观点: 用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,X ...

迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判! 2021-08-23 09:45·天津二中院来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自&q ...

来源/ 劳动法库陆云生系上海某物业公司员工. 2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日.次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父 ...

考勤是企业用工管理的一项基本内容.随着信息技术的不断发展,考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能,指纹打卡.人脸识别打卡已日渐普及.依托于手机定位功能的"移动考勤"手段被广泛应用于 ...

来源:中工网 "我们公司为了加强企业管理,在<员工手册>中明确规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工."苗歌晴(化名)说,如果公司这种加重 ...

Excel情报局 OFFICE爱好者大本营用1%的Excel基础搞定99%的职场工作做一个有价值感的Excel公众号 Excel是门手艺玩转需要勇气数万Excel爱好者聚集地 2021年4月2 ...

考勤表五花八门,整理出来的文章并不能适用于所有人.不过既然提到了,就尽可能从各个角度来说明,这样即使不一样,也可以做一个参考. 这是另一种考勤机导出来的考勤记录,现在要根据上班时间,计算出迟到.早退. ...

一.缘起事件回顾:懂车帝在昨晚发布了一段比亚迪汉EV和极狐阿尔法S高速对撞的测试,在碰撞中双方车辆都有较严重的受损,但双方车辆在碰撞后当场均没有出现安全事故.事情的转折点在于车辆静置48小时后,比亚 ...

迟到或早退3小时以上视为旷工1天？法院这样判！