『景红说职场』每日分享 - 达成小目标比制订大目标更重要
■ 2020年12月01日 星期二
正如我们个人各种发展计划，我们谁没有订过全年的读书计划，运动计划？但实行过程中似乎总有很多干扰，时间一长，忙于眼前的苟且，日子过得磕磕巴巴的，计划、目标都会随风而逝。每个人在年底总结都能找出无数理由，这些理由绝大部分是真的，可是还是无法改变目标没达成的现实。
一、目标导向
我见到完不成目标绝大部分人都没有目标感。
每天可能在努力工作，但是根本没有了目标的概念，更不知道当下的工作和完不成目标有什么关系。
这个目标感还不仅是指全年的年度大目标。而是达成目标过程中的所有同方向的小目标。
目标需要分解，因为哪怕一年的目标在制订时总觉得很清晰，实际上人的注意力很容易分散，过不了几周你就会忘记全年那样长远的事，因为你总觉得离deadline还早。
很多职场人每年都会定些个人成长目标，当你为明年立各种Flag时总觉得不难，但没过几周，就会被你抛在脑后，偶尔想起，更不要说工作目标了。至于需要管理团队完成团队目标时，让多人共同完成就更容易发生偏差。
二、及时纠偏
目标是由日常的工作推动，工作是由一个个动作组成，而做这些动作的行为会受很多不可控因素的干扰，比如猎头的KPI目标，一天需要打N个电话，即使再量化，也会出现很多不可控的因素，从没接通电话到候选人不考虑，从人员匹配度不够到个体沟通能力不够…..遭遇失败是常事，遇到倦怠和恐惧也是常事，很容易出现逃避困难的工作，这样很容易完不成当天的工作数量或质量，在职场上出工不出力，工作不走心的现象很普遍，对于管理者有时并不能完全察觉，甚至自己养成了这种习惯，会无止境地做些容易但无效的事，浪费时间而不自知。
如果不及时解决，就会越拖越偏离目标。就如同我们信誓旦旦一年看50本书，每周一本，但周一看了十页，周二周三太累没翻，周四拿起来勉强看了五页，想着周五再赶，周五有约会，想着周六周日全天看书…..周六周日还有其他事，而且一本书才看了开头，已经忘了……于是我们的读书计划总完不成。
而且最妙的是，我们大部分不会因为完不成短期的目标受惩罚，所以很容易放过自己。我们总会觉得错过一两天、一两周、一两个月不会影响到我们全年，更不会影响到我们人生，于是经常是订计划时觉得自己信心十足，执行时渐渐偏离，日子一长，我们就成了总完不成目标的人。事实上，人与人的差距就在于每天，每时，每刻。
要养成频繁校验小目标达成行动的质与量的习惯，当日计划当日检查，及时校准，提醒自己的偏离，有时候意识到自己的问题才是改正的基础。