为什么说互联网公司的年终奖还是太少了！
作者：魏晓
来源：蓝媒汇
《王者荣耀》团队年终奖，竟然高达100个月工资？
这个昨日在社交媒体刷屏的消息，一看就是假的。为什么，因为奖100个月工资，对于《王者荣耀》这档全民爆款，日吸金1亿的手游，还是太少了。
站在香港尖沙咀的豪宅眺望，再不用说自己是“无产阶级游戏制作人”了的《王者荣耀》负责人姚晓光足可以证明这点，传闻后者2016年的绩效奖金高达2亿。
在去年，《王者荣耀》一举夺得MOBA手游霸主之位，有消息称，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工更是最多分到了290万元人民币。
到了今年连鹿晗都要开小号，带关晓彤打《王者荣耀》以秀恩爱，你说，这款游戏岂不更火。数据同样证明了这点，
2016年《王者荣耀》全年收入68亿，而在2017年，仅一季度营收便高达60亿元人民币。这么高速的增长之下，团队奖金只会越来越高。这是没跑的。
一向土豪
要知道马化腾一向是非常大方的。
去年11月11日腾讯18周年庆时，腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，按照目前股价计算，折合人民币下来，每人大约8.8万。
再者腾讯游戏奖金高，这也很正常。马化腾的左右手、腾讯互娱的老大、被业内称之为“游戏之王”的任宇昕最为看重的工作内容便是，如何最大限度激励下属，每年都会固定很多时间，探讨与薪酬相关的激励问题。
很多年前，在任宇昕的要求下，腾讯人力资源部门就开始根据不同部门的业务特点，拟定员工个人的激励方案，并每年都对此快速迭代优化激励方案。
马化腾以及任宇昕明白，怎么留住人才，并激发活力，说再多理想未来，画再大的饼都是空话，真金白银才是正道。
跟中彩票一样
风水轮流转，何日到我家。
三年前百度的2014年会暨十五周年庆典上，意气风发的李彦宏透露，该年底百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。
百度当时还吹捧这50个月的年终奖是当年曝出来最高的，结果还没炒作多久，便被阿里暴击了：阿里给表现突出的员工发了3000股股票。
仅按当时的股价计算，便折合约200万人民币，相当于100个月工资。而按照这两年，阿里股票的走势，市值不断向上突破的行情，就更是值钱了。所以看年终奖，还是要看AT，百度年终奖50个月工资的历史最大额度，依旧不够看。
更何况在百度的商业模式广泛受到质疑的近两年，员工业绩再突出，百度也很难有发挥的余地，声势明显弱了下来。
再到游戏这个行业。
以前是《英雄联盟》的时代，传闻在2014年，腾讯也为《英雄联盟》团队发放高达68个月薪水的年终奖。
而在《王者荣耀》之前，网易的《阴阳师》则同样是现象级爆款，传闻也发了60个月薪水。不过据了解，网易工作室的奖金体系是按季度的，换算整年的话，估计也差不多。
所以，奖金都是要看产品的，产品爆红，那就跟中彩票一样。产品成为了明日黄花，那也就只能暗自叹息了。
比如现在的《阴阳师》就再也没传出半点天价年终奖的消息了。
炒作的噱头
目光从第一梯队在下沉一些，不难发现互联网企业在年终奖上，都是非常慷慨的，平均下来都会有两到三个月的工资。
有时老板一高兴，就即兴发钱。一次京东年会上，刘强东当众拿出 100 万元现金进行现场抽奖，设 50 个名额，获奖者每人平均抽得 2 万元。
刘强东虽然对外吹嘘京东员工福利怎么怎么好，但年终奖据传闻是比较低的。这100万抽奖，其实是不怎么拿的出手的。
看看陌陌，直播大赚特赚之后，就在年会上给800个员工每人发了2.5万元，据说这还不算年终奖。
还有周鸿祎的360，不仅发钱，幸运者还可以有AV女优JULIA京香一晚。不过，这都是坊间传闻。
小米则可能尴尬一些。众所周知的是，小米工资待遇偏低，每年涨薪幅度也较小，自然年终奖也就没有其他企业丰厚，个人财务方面只能寄希望于手中的期权股票。
不过据说小米已经有上市的计划，也算是终于有熬出头的希望。
其实说白了互联网企业的这些天价年终奖，其实是简单粗暴的营销手段，激励员工、留人拴心、自我宣传，都有奇效。
钱多，速来。虽不好直接扯着嗓子喊，毕竟显得太推崇金钱了，以及露富，容易招致外界争议，于是以各种小道消息的形式，对外不经意间透露，福利待遇好的要命，企业发展非常成功。
人才你就好好干，车子、房子、白富美都会有的。另一层含义，则在资本市场上，以提振投资者信心。
尤其是在竞争日常激烈的互联网行业，年终奖的比拼都会是拉拢人才的最为直接有效的手段之一。要知道，互联网人才流动本就频繁。不仅要比上竞争对手的高薪挖角，还要防止骨干员工有单干创业的念头。后者一旦出来，天使VC最是追捧的。
于是再多的年终奖，也就不为过。120个月工资作为年终奖，可能在一定情况下也不够。不过精明的互联网企业，也不会白白洒钱。每扔一分，都等着十倍回报。
附一些知名互联网公司的2016年薪酬体系
百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，游戏部门和微信部门就更土豪了。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖。
京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
（不完全统计，数据来自网上，或与实际有所出入）
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