纯干货分享：自己进行职业生涯规划的7个步骤
文/第一职场网文馨
关于职业规划相关的内容，我们在之前的文章中也提到过不少，你可以阅读以下：
接下来，给大家分享几点通俗易懂，自己给自己做职业规划的步骤。
第一步：分析你的需求
这是很关键的一步。
首先，你得知道你自己到底是谁？你最想要什么？
有2个方法你可以尝试找答案：
一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。
以及，你一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
《教父》里有一句很经典，在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。
我是谁？我到底在追求什么？我为什么要追求这些？这是绝多数人一辈子都在找寻的答案。
建议你，从现在开始，经营自己：
1.打破防守模式：打破自我设限，忘记我不能，从我怎样才能开始。
2.保持平衡：先做重要不紧急的事。保持生活和工作之间的平衡。
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
长期目标，指的是一个人希望在5-8年甚至更长的时间里在工作场所完成的目标，比如一个人想在什么行业做什么样的工作，一个人每月挣多少钱或更多，一个人积累了多少财富，等等。这通常是一个人在工作场所的地位。
短期目标，是在2年或更短时间内完成的工作目标，例如需要什么行业和岗位的知识和经验，完成了什么技能认证，以及达到了什么月薪。
举个例子，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。
你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。你需要获得什么证书或者什么经验，什么权威认证等等……
第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。
当然，也有一些个体自身阻碍。
个体要成长，很难去突破现有的安逸环境，比如，你要狠下来去学习更多课程，这是需要极大毅力的，得对自己更狠，否则真做不来。
还有一些人，比如性格特别内向，甚至有沟通障碍，但是要做一些外交或公关活动上的突破，非常难。
当然，这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。
他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。
当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
在这里温馨提示，一定要分清欲望与目标，不要搞混淆，否则你会很难辨别阻碍。
记住：目标让我们成长，欲望却常常阻碍我们进步。
比如：吃美味的垃圾食品是欲望，身体健康则是我们的目标，如果无节制的满足欲望，则可能失去了健康；钱多事少离家近是我们的欲望，成长为具有独立思考能力和职场竞争力的精英则是我们的目标，为了实现目标，你就要控制自己的欲望，付出更多的努力。
搞清楚自己真正的目标，合理的管理自己的欲望，才能在职场中快速的成长。
第五步：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
关于提升，有很多渠道，在这里简单说明一下。
1.制定功利性学习计划，进行针对性技能提升
就是目的性强、从实际需求出发、以解决问题为最终目的的学习，特点是效果立竿见影。
举例来说，为了活动宣传，需要做海报，拿去学Photoshop图像处理；为了工作汇报生成好看的图表，那就去学Excel的隐藏技能；为了获得更多更详细的数据，那就从入门的Python学起，为自己节约时间。
做一切都有目标性和计划性。
2.塑造可迁移能力，融会贯通举一反三
可迁移技能，指的是那些能够从一份工作中，转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。
简单来说，就是你在不同岗位、不同行业中，都可以通用的能力。
看过一本书，《你的降落伞是什么颜色》作者将可迁移能力简单为三大类：信息和数据处理能力、人际能力、事务处理能力。
比如涉及到数据这一项，展现出来的系列能力，如比较、收集、计算、分析、统筹、创新、综合等等这些能力。
而且你也会发现你身边的人：他跳槽了，但岗位和之前不同，甚至跨了行业，但他照样干得风生水起。
3.做好时间管理。
我自己也在努力学习时间管理。
有时候，做一件事情，并不是缺少时间，而是缺少决心。
当你打心底不想做一件事时，任何微小的理由都能阻碍你完成它，而“没时间”似乎是最能说服别人、也最能说服自己的理由。
但，真正要做好时间管理，也是对自我管控的驾驭。
在扎克伯格高效的11个秘密中提到几点：
第一，消除噪音，关掉手机、电脑的通知功能；
第二，努力让大脑尽量保持空白，把所有东西都写下来；
第三，减少工具的数量；
朋友说，他日常90%的工作都用以下4种工具来完成的：Chrome浏览器、TextEdit（Mac OS下的文本编辑器）、Trello（清单管理系统）和谷歌文档。
第四，给任务归类；
第五，用简单的任务帮你进入状态；
第六，把重要事情安排在上午；
第七，限制工作时长，你可以参考番茄钟，也可以把时间段设置为1小时-1.5小时；
第八，你没有必要每天都锻炼身体，但是要动起来；
另外，比如独立思考洞察的能力，掌握工作和休息的频率，维持活力，持续地关注你的目标，专注重点，提高工作效能，适当地表现出勇气等等，这些也能帮助到你。
第六步：寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。
如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。
但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。
成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
相信，只要你肯努力，一定会越来越好。
正如，梁文道在《悦己》中说：
读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。
你期盼成为的那个样子，就在前方。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！