职场出现3种情况,意味着领导开始打压你,学会应对,别瞎努力

职场我们都希望与领导相处愉快,但理想与现实总是有距离,有时候人与人之间相处需要缘分,没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。

喜欢自己的领导,工作中可能会处处包容,指点自己;讨厌自己的领导,则处处挑刺,让你工作左右为难。如果出现3种情况,那多半意味着领导开始打压你,建议提前警觉,找到应对方法。

状况一:各种挑你刺

工作中谁也不愿意被领导各种挑刺,毕竟辛辛苦苦做出来的事情,结果被否定,甚至因此挨骂,谁的心里都不会痛快,所以大多领导用这种方法来打压下属。

领导用挑刺的方法来打压下属,一般分为两种情况:

1、突然转变

领导之前在工作上对你还算包容,大家合作几年都算顺畅,和谐,突然某天画风一转,开始变得挑你的刺,你随便做什么,他都不满意。

事出反常必有因。一般这种情况就是有可能公司想减员,待你主动提出离职,避免公司支付赔偿金。

又或者你的能力过于优秀,威胁到领导的地位,用这种方法来挫挫你的锐气,提升领导的权威性。还有就是你与领导的心腹有竞争关系,二者选一,领导通过打压你,想让他的心腹顺利获得胜利。

2、领导上任就挑你刺

我闺蜜就遇到这样的事,她和前任副总关系特别好,合作起来也很舒服,可后面副总调走了,来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定闺蜜是前副总的心腹 。

从上任的第一天就开始不停挑我闺蜜工作上的刺,同样的报销内容与流程,别人随便就签字,闺蜜去报就挑出各种问题,不给报。甚至多次开会直接骂闺蜜,把她骂得差点当场哭出来。

这样的领导就是因为种种原因,天然看你不顺眼,所以故意要挑你刺,打压你,才能缓解他心中莫名的怒气。

状况二:被安排到清闲的边缘岗位

本来工作是公司核心岗位,每天都很忙,因为关键,哪怕是普通员工,也深得领导重视。可是突然有一天,被领导调到公司不重要的边缘岗位,虽然看似很清闲,实则背后危机重重,因为你不知道哪一天就被辞退了,毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。

有时候是明升暗降,把你升职为清闲部门的小领导,所拿工资反而没有在核心部门普通员工高,这也是被领导打压常见情况。

状况三:不再让你汇报工作

之前总是隔三岔五,领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展,或者他会主动来找你询问,一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作,而是换成了其他同事,你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。

这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要,或者因为你工作让领导失望,不再信任你的能力,如果你还是个小领导之类的,那就要担心随时有被替代的可能性

面对这样突如其来的打压,我们也不能傻傻的不知所措,而应该及时察觉, 心中开始寻找应对方法:

一、开始找下家准备跳槽

如果已经看出来领导不待见你,处处打压自己,在这种情况下,公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马,开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台,那就直接跳槽,别再受这气。

二、找到打压原因,解决问题

如果因为各种原因不好离职或者不划算离职,那就把火气先压下来,冷静去分析领导打压自己的原因,寻找解决问题的对策。

1、了解领导,对症下药,获得信任

我闺蜜被领导骂成那样,但她却不愿意离开那个公司,毕竟她已经在公司有很深的资历,只要有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气,更加努力工作,哪怕明知领导不喜欢她,也主动去找新领导汇报工作。到后面,自己外出游玩,也会顺手给新领导捎回一些水果。

花了2年的时间,获得了新领导的认可,现在已经被提拔为区域经理了。

有时候领导天然的不喜欢我们,就打压我们,面对这种情况,要学会接受现实,并且积极主动接触领导,与之搞好关系,只要不是有什么深仇大恨,好的关系有时候真是自己主动出来的。

2、领导对自己工作能力不再信任

如果因为自己工作上出了大错,导致领导对自己开始不信任,打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误,痛定思痛,以谦虚的姿态改正提高自己的能力,重新获得重用。

三、懂得用法律武器维护自己利益

当然有些恶心的公司、恶心的领导为了让你走人,避免支付高额的经济补偿金,会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心,用《劳动法》来保护自己,该得的利益一分不让,别随随便便一气之下就离职,遂了他们的愿。

总之,职场领导打压人有迹象,但背后会有不同的原因,我们要懂得察觉,并且分析原因,采取具体的措施,维护好自己最大的利益。

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