员工住院，公司给的慰问金，计个税吗？ / 开普饭

个人所得税法规定，下列个人所得，要交个人所得税。

个人所得的形式不限于现金，也包括实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

以上是大原则，我们在判断是否缴纳个人所得税的的大方向。

那么具体每种所得又有不同的解释。

比如什么叫工资、薪金所得？

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

什么叫劳务报酬所得？

劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻【镌刻】、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

员工生病从单位获得的慰问金，这个也是其的所得，具体属于什么所得呢？这里可以理解为工资薪金所得，也就是受雇有关的其他所得，你是员工，是单位雇佣来干活的，你生病了才可能有公司给你慰问金，你没公司，自然也不会有这个慰问金。

那么属于需要缴纳个税的所得，是否就要申报缴纳个税呢？

不急，我们还需要看看有没有免税政策。

个人所得税法规定了下面这些免税的所得。