宁愿公司做不大，也不希望自己的股权被稀释，老板遇到这样的老员工怎么破

包启宏：中国资深股权专家

我给你的3万股，5万股，10万股，虽然当下对应的是3%、5%、10%，但是公司在经营在扩大，公司不断的在增资扩股，未来有很多的人会进来。

这个时候公司的总股本可能就不止100万股了，有可能增资到500万股，1000万股，甚至到1亿股。

那么按照我们原来的给法，三个点、五个点、十个点的时候，如果公司增加到1亿股，也就意味着，他的三个点、五个点，就值300万股、500万股、1000万股。

但是现在不是了，如果你不持续的努力，不持续地为公司创造贡献，而是躺在功劳簿上睡大觉，那对不起，你的股权就仅限于现在的3万股、5万股、10万股。

那么公司总股本变成了1亿股了，那你就不是原来的3%，你就变成原来的0.03%。

那么说包老师，那不是应该说，都是自然要被稀释的吗？那不对的。

有的人不理解这个情况下，你到那个时候跟他说你要被稀释，他就不理解了，实际上正常来讲，所有的股东，随着越来越多的股东加入的话，他的股权自然是要被稀释的。

但是很多人不理解，尤其中高管，他不像老板那么懂股权，他也不明白这个股权到底怎么回事儿，所以他们就不配合这个事情，那不配合，老板就很被动了，公司就很难做大。

那包老师给你们重点强调的一个概念：未来老板做股权激励，你一定是用绝对数而不用用百分比，我们说与其用百分比，不如用绝对数。