家族企业，如果能有一套严格的家族宪章，必定会成为制胜法宝

郑锦桥：知名财富管理投资专家

我觉得，李锦记最值得让我们中国企业家，去特别研究的就是李锦记的家族宪章。

家里边需要宪章，我们家连个家法都没有，家规都没有，还有宪章，你看他这个宪章的概念，说的有点大，但是其实就是家里边的一个，行为规则。

比如说：在李锦记的家族宪章里边，所有的家族成员，你只要在家族企业工作，或者作为家族成员，你都应该去遵守。

家族宪章中，对家族成员在家族企业里工作的，行为一二三四五非常明确，如果你在家族企业中，你做了有损于家族企业的事情，造成了损失。

第一，要赔偿

第二，永久不得再进入家族企业

这就是他们非常明晰的一个方面，在鼓励子女就业和学习方面，鼓励所有的家族子女，能考上常青藤大学，港大，中文大，清华，北大，也是有相应的一些鼓励的。

鼓励你去不断的学习，你考上这些学校，家里就有奖励，按照家族信托的契约要求，那你就会得到，相应金额的一些鼓励。

家族幸福感每年就有评估，它每年的初五初六，都是家族大会的召开日，那么在家族大会中，你的行为都会拿出来被评估，评估相对不错的，合格的，也可以得到家庭幸福鼓励奖，而资金在在使用方面，就会变得非常有效。

你看咱们现在有时候整个家族，做的不错，你家里边的亲戚朋友，包括子女，然后你就是随意的就把这个资金，给支出出去了，但它起的效果并不好。

有时候我们也会遇到一些事情，你在北京做的非常好，家里边外甥来了，考上北京的某个大学了，你给了50万，那外甥觉得少，你看我舅舅在北京，还是非常不错的，才给我50万，他心里还想要80万呢。

所以说你看你这个家族就是这样，你给了这么多钱，结果你还没有得到一个认可，这就说明一个问题，或者家族的意识形态出了问题，唯一把钱放到唯一了。

另外一个方面，就是没有规则不成方圆，家里面没有一个规则，所以说这些方面的支出，有时候显得就那么没有价值。